Stellantis恢复国内合作伙伴利益Non-bargaining单位美国员工

Stellantis恢复国内合作伙伴利益Non-bargaining单位美国员工

国内合作伙伴的拼贴的三张图片
Stellantis今天宣布其决定恢复国内合作伙伴利益为所有符合条件的员工,2022年1月1日生效。研究表明,大约7%的美国成年人和一个未婚的伴侣生活在一起。

Stellantis今天宣布其决定恢复国内合作伙伴利益为所有符合条件的员工,2022年1月1日生效。研究表明,大约7%的美国成年人和一个未婚的伴侣生活在一起。

总结

  • 新福利适用于所有合格的美国员工,尽管对方地位(相同-和异性)
  • +同性恋群体的一部分公司的纪念历史月,全国每天和民族精神,尊重历史和同性恋群体的问题
  • 公司被认为是一个领导者在美国雇主提供家庭伴侣福利2000年的同性伴侣
星期一,2021年10月11日—。早上九时三十分

运动:多样性和包容性

内容:新闻发布

密歇根州奥本山。10月11日,2021 / 3提单媒体/ - Stellantis今天宣布其决定恢复国内合作伙伴利益为所有符合条件的员工,2022年1月1日生效。

新的适用于所有合格non-bargaining受益单位美国员工,尽管他们的伴侣状态(相同-和异性),及与该公司的遗产作为一个企业领导人提供家庭伴侣福利为同性夫妇在2000年。

公司提供国内合作伙伴利益在美国直到同性婚姻成为法律之后,美国最高法院在2015年的Obergefell决定。

“Stellantis致力于维护一个多元化和包容性的商业环境中,所有人欢迎和想法,欣赏和尊重,”达纳keefe说,Head-Human资源,Stellantis-North美国。“国内合作伙伴提供所有符合条件的员工福利,尽管他们伙伴地位,体现我们公司的目的和价值观,使我们能够满足多样化的需求和动态劳动力和潜在雇主的期望。”

的声明中受益,该公司将960平方英尺的玻璃光Pentastar塔顶建筑层高的奥本山紫色10月乳+历史月,同性恋群体为国家每天和民族精神。

的纪念活动是建立在公司的长期支持同性恋群体+员工、社区和问题。例如,2020年,该公司扩大获奖供应商多样性计划包括LGBTQ-owned认证企业。

”代表棱镜业务资源组的成员,我们自豪地在一个公司工作,向我们展示了如此多的支持和尊重,“说Arana长,棱镜的主席,该公司的”+业务资源组。“恢复国内合作伙伴利益为所有符合条件的员工公司是一种强有力的领导的支持当前和潜在员工的不同的生活方式。”

棱镜是11业务资源组的目标包括促进积极的认识不同的人们和公司内部问题,确保公司的产品满足不同客户的期望。

Stellantis业务资源组表示一系列关联的社区,包括非洲血统,西班牙人,亚洲人,印第安人,女性,中东,残疾,退伍军人,父母和+同性恋群体。

公司一贯取得高分的人权运动的企业平等指数基准成立以来。

最近,该公司获得了有意义的确认其多样性领导尊重多元企业杂志的编辑叫Stellantis杂志2021年的名单的前50家公司的多样性。

国家出来一天
国家出来日国际观察到10月11日庆祝出来和提高认识的同性恋群体社区和民权运动”。188bet网址怎么打不开这一天是为了纪念1987周年全国男女同性恋权利和3月在华盛顿与公司的努力促进工作场所的多样性和尊重。

民族精神的一天
民族精神是一年一度的同性恋群体意识天观察到10月的第三个星期四,促进青年同性恋群体和尊重同性恋群体的自杀受害者。

Stellantis
Stellantis (NYSE: STLA)是世界领先的汽车制造商之一,流动性提供者,指导下一个清晰的愿景提供自由运动以独特的,负担得起的和可靠的移动解决方案。除了集团丰富的文化遗产和广泛的地理存在,其最大的优点在于其可持续性能、深度的经验和广泛的全球人才工作的员工。Stellantis将利用其广泛和标志性的品牌组合,这是由远见,注入品牌的激情和竞争精神,员工和客户。Stellantis有志于成为最伟大的,不是最大的,而为所有利益相关者创造附加价值,以及社区在其运作。

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