解决不平等在工作与家庭之间的平衡干教授和保留女性在科学领域,布拉斯加-林肯大学举行了一场遏制家庭友好型写作撤退去年6月。教师参加了在美国和加拿大。

事件是由的资助爱思唯尔基金会的新学者计划。

写作撤退为写作提供专门的时间和空间,在高等教育成功的关键。专门的写作时间是至关重要的生产力和实现任期内,但是找到时间写通常是新教师面临的最大挑战之一。

虽然一开始,包括育儿没有核心格兰特,我们很快就发现是多么重要的提高生产力大子集的父学者往往最少的写作时间。这种有针对性的干预也提供了一个模型,可以改变认为科学和生育是不相容的。

我们现在正在筹措资金来扩大家庭友好型写作撤退我们大学与赠款或将其转化为一个业务参与者和大学参加。然而,我们也希望这些撤退,任何人都可以复制。为此,我们计划明年初发布的指导方针。

研究表明,需要支持

大多数茎教员有孩子;然而,女科学家和工程师,在大多数学术领域仍在少数,面对额外的挑战他们的生物钟的重叠与学院的刚性任期时钟。

选择学术职业的女性倾向于推迟生育直到任期结束后的过程。男人不支付相同的惩罚(梅森&留有,2004)。在未来的教师,研究生女性更容易看到奥斯卡不符合生育男性学生相比,这种观念导致很多研究生想要孩子的女性选择一个学术界以外的职业道路。

虽然在美国大学家庭友好政策,如暂停分娩的任期内时钟,试图解决这一不平等,教师经常选择不使用这些政策因为害怕负面判断他们的同事或上司(德拉戈,2006)。

他们的担心是必要的:在一个最近的研究报道大西洋,男女教师选择“停止时钟”任期是薪水比同行低,他们没有使用的政策虽然没有他们的生产力的差异(曼彻斯特,莱斯利&克莱默,2013)。

国家的研究数据表明,养育子女的影响生产力是暂时的;唯一的影响似乎与12岁以下儿童的母亲。性别差异在时间研究或出版和整体生产力只发生在职业生涯早期阶段(Misra等,2012)。

阀杆退给了21教师专用的时间和空间来写。12株带孩子。他们从一个广泛的干学科,包括医学、人类学、动物学、化学、统计、环境、生物分子工程、土木工程、地理学、社会学、湖沼学和大气科学。

专业写作指导和同伴反馈混合着大量的非结构化的写作时间,平衡工作与生活的讨论和集体聚餐。包含一个特殊的育儿计划,与合作林肯儿童博物馆,使教师能够把他们的孩子类夏令营。

撤退导致出版物和赠款

六个月后撤退,7篇论文已经提交的21个参与者,和两个已经出版。此外,两本书和一本章被提交。最后,四个参与者在拨款提案工作,其中两个是资助,总计150万美元。

我们正在继续跟踪参与者评价写作撤退对写作的影响态度,行为和整体生产力。

布兰登·哈雷化学和生物分子工程学助理教授,伊利诺斯州大学的学分写作和他的撤退NSF事业奖今年4月。他来到了撤退的双重职业夫妇和他们的四岁的女儿。在一封电子邮件中,我们分享他的许可,他写道:

“我收到一个通知,NSF职业格兰特(我来编写车间工作)正式资助。我不能告诉你有多少专用周工作的想法意味着这个提案以及5或6其它建议我提交了。”

post-retreat调查,参与者说,车间非常有利于他们的职业生涯以及愉快的。当被问及对本文置评,博士。伊恩·德沃金密歇根州立大学动物学副教授,写道:

像许多年轻孩子的父母一样,我经常关注他们。在工作时,实验室运行,日常需要有时可以压倒长期——但同样重要的是,需要。这个撤退很好我可以只关注写作。尽管我没有带我的孩子到撤退这一次,我在一个心跳如果我参加了一次。

博士。Erika Marin-Spiotta地理学系的助理教授在威斯康辛大学,参加了许多写作工作坊,但说她发现撤退是特别有用。

我喜欢与其他参与者分享食物和一些社会时间。我也印象深刻的高度,为参与者提供机会与孩子。这绝对应该作为一个模型,其他类型的撤退或研讨会。…

很容易安排会议或其他事情来写作时间,我并没有尊重我的日程安排。在这个撤退是我要承诺我的写作方式。我觉得我非常富有成效,很伤心离开一个星期,我唯一的责任是我的写作。