一个按部就班的指导,支持员工的心理健康和福祉
校长®系列心理健康和福祉
大动荡,加上精心逐步回归更为正常的例程,已经严重影响了我们的集体心理健康。
高级医疗主任Steven e·普拉特麦哲伦医疗、管理型医疗保健公司(说许多主要提供服务188bet上不了®全国客户)认为,影响工人在大流行。麦哲伦增长了42%的成员寻求电话或视频会议coaching-mostly管理压力和保持激励着员工援助计划(EAP)在2020年与2019年相比。1
“流感大流行可能持续时间比任何人预期的,在美国最重要的政治动荡和战争,”普拉特说。“正在进行的应力水平,慢性压力的本质,继续扩大心理健康的担忧。”
在一个六个月的,在美国成年人的百分比与焦虑或抑郁症状的比率从36%激增至42%——最剧烈的增加那些年龄在18至29岁。2
但雇主回应相应的:2021年3月百分之七十四的受访商界领袖一致认为,心理健康和福祉产品对于员工来说是非常重要的,根据我们的主要财务状况指数SM。,这一趋势仍在继续2021年10月幸福指数调查。
42%的美国成年人在2021年报道最近焦虑或抑郁的症状。2
雇主们增加这些好处有很好的理由。除了创造一个支持性的工作环境,员工的心理健康会影响业务的底线。一个2018塔夫茨医学中心研究(PDF)显示,患者心理和生理障碍都可以医疗费用的两倍或三倍。
“对于许多,如果不是大多数,雇主,最昂贵的健康问题在他们的公司并不是心脏病,癌症,或肌肉骨骼疾病,但精神障碍,”这项研究的结论。(和之前的大流行。)
你可能想知道:作为一个企业领导者,我如何支持员工的心理健康在工作吗?
我们来帮助你回答这个问题保持业务生产力进行一系列的短文章关注五个主要类别,雇主可以改变员工的精神健康和福祉。
甚至企业EAP可能没有意识到他们可以访问所有的福利资源通过其服务。188bet上不了看看你最大化程序或通过添加EAP访问可以受益。
世界大流行和其他问题的控制,但是你可以采取积极措施安抚员工对可能影响工作场所的外部因素。
广泛的远程工作引入了便利和并发症,而协作和团队建设也受到挑战。让思想心理健康支持特定类型的工人,以及体育锻炼在员工心理健康中所起的作用。
平衡的专业和个人变得棘手的数以百万计的美国工人造成伤害,杂耍看护他们的职业生涯。探索从远程医疗“反射听。”
在动荡时期,良好的金融教育和保障对长期退休储蓄策略,投资组合,和其他方面的个人预算可以帮助消除金钱作为额外担心只有化合物压力。
千禧一代推动心理健康意识
有更多的心理健康意识的转变和一个开放谈论它和追求,甚至在工作。
两倍多的千禧一代婴儿潮时代出生的人相信他们的工作场所是很重要的支持心理健康,千禧一代也可能知道他们的公司支持的过程。3
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1麦哲伦医疗的数据,2020年10月。
22020年8月- 2021年2月期间,成年人的百分比与最近焦虑或抑郁症的症状从36.4%上升到41.5%。”焦虑或抑郁障碍的症状和成年人使用精神卫生保健COVID-19 Pandemic-United州,2020年8月——2021年2月,”疾病控制和预防中心,2021年4月。
3介意分享伙伴的心理健康工作2019年的报告。
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