管家的生命:多样性、股本和包容
2021年金博宝怎么注册可持续发展报告
尊敬的独特贡献我们的团队成员、客户、社区和供应商到我们公司和我们的文化。
多样性、股本和包容(DE&I)是一个业务势在必行。我们致力于提供一个多元化、公平和包容的文化支持我们的使命和价值观,我们恭敬地促进不同背景、经历、观点、思想和创新思维。
我们的多样性,股本和包容的策略
DE&I战略的基础是有一个舒适的环境,确保多样性的力量,股本和包含每天都经历了由我们的团队成员,客户、社区和供应商。我们有目的的在“股本”在我们的战略,因为它有助于确保每个人都在拖拉机供应获得同样的机会。股本承认我们都不从同一地点出发,是一个承诺纠正和解决任何失衡问题在工作场所。
在2021年,我们取得了实质性的进展DE&I策略通过DE&I委员会领导的支持我们的首席执行官。我们还建立了全面的五年DE&I支持和推进弱势团体的目标在我们的劳动力,以及供应商,供应商和社区:
- 2 x——门店数量的两倍,团队成员反映我们所服务的社区
- 30%——增加承诺资助项目和教育的黑人和非洲裔美国人30%
- 50%——增加有色人种在经理级别及以上50%
- 35%——增加开支与不同供应商的35%
这些目标是基于2021年基线2026年目标,将在下一节中详细讨论。
我们相信我们强在一起当我们把我们的价值观转化为行动,互相督促,不断改善和加强多元化、公平和包容的文化建立在尊重。
团队成员DE&I策略
DE&I策略团队成员指出,我们将吸引,吸引、开发和留住团队成员背景,反映我们的社区和客户的多样性。我们将完成这个通过多样性招聘工作,通过团队成员加入和连接和通过DE&I培训和发展。这些努力的结果将公开我们达到既定目标的数量翻番的商店我们镜子社区,并提高我们的有色人种在经理级别及以上50%。188bet网址怎么打不开
多样性招聘
我们知道,反映出我们服务的社区开始与我们的招聘工作。我们的多样性招聘策略包含三个主要元素:
- 188bet网址怎么打不开社区参与和支持:通过公司给予与minorityowned和服务组织,建立有意义的人际关系,积极构建和支持人才管道未被充分代表的少数民族。我们通过结合社区外展和其他项目旨在支持和开发人才在我们服务的社区。188bet网址怎么打不开
- 过程改进:识别和减轻偏见在我们的筛选,选择和招聘流程让我们确保我们从不同的候选人选择高性能的人才,并确保这些候选人有一个公平的经验通过形形色色的面试官。每个新员工开始作为一个多元化的申请者。作为一家公司,我们继续开发方法来确保无意识的偏见是完全从应用和面试过程中删除。
- 培训和支持:我们与他们需要的工具装备我们的领导人领导和支持一个高度多样化的劳动力,通过提供持续的面试培训和包容性的领导力培训。我们相信,这个额外的培训将帮助我们的领导人更好的选择和支持人才团队。
- 问责制:来衡量我们的成功和跟踪进展,我们创建了一个多样性仪表板为我们的高层领导了解员工表示数据,和团队成员是如何反映出社区。188bet网址怎么打不开利用美国人口普查数据,我们已经创建了数据可视化轻松地看到我们在劳动力缺口表示。
在2021年,我们也改善了我们的多样性招聘策略的多样性招聘经理招聘的重点是帮助我们的领导人雇佣不同的人才,关注校园招聘经理招聘从黑人学院和大学(所)和其他高校,支持多样化的学生。我们也致力于确保我们的实习项目多样化,学生社区。
团队成员包容和连接
我们有一些团队成员参与团体(TMEGs)提供给我们的团队成员。由我们DE&I委员会TMEGs创建社区对于那些身份在一个有针对性的人口和他们的盟友。每个TMEG的头也在DE&I委员会给予团队成员直达公司DE&I策略设置和计划。我们的TMEGs我们提供专业发展的一个重要方式,连接和友情。
DE&I培训和发展
我们实现了DE&I各级培训的组织。我们对该培训的目的是扩大团队成员的DE&I意识、鼓励团队成员采取行动支持多元化和包容性的文化和鼓励团队成员的盟友。
提供一些培训在许多人才发展项目,如领导的基本面,配送中心管理发展,新兴领导人和我们教我们的能力。我们还提供了意识包含培训期间我们对所有门店经理2021年度销售会议。
指导
另一个激动人心的计划我们DE&I策略指导。2021年,我们开始驾驶指导圈弱势项目团队成员。在六个月的项目,团队成员来自各级领导的VPs。学员学习,成长和发展从每个参与导师和其他学员。
DE&I伙伴关系
我们与外部组织合作来帮助创建和促进更多元化、公平和包容的文化拖拉机供应和超越。我们的合作伙伴包括:
- 商业圆桌会议
- 首席执行官行动多样性和包容性
- 会议委员会多样性委员会
- 拉美裔协会对企业责任
- 人权运动
- 纳什维尔LGBT商会
- 零售行业领袖协会多样性和包含领导委员会
公平的补偿
每年我们工作与第三方进行支付股票分析跨年龄、性别和种族拖拉机供应。这个调查评估个人工作以确保我们整个组织支付公平。识别潜在问题进行了综述和调整是必要的,以确保支付股权。
客户包含策略
DE&I战略客户,我们就会知道,庆祝我们不同的客户和创建一个欢迎和包容的经验。我们继续庆祝我们不同的客户和创建一个欢迎和包容的经验。在2021年,我们专注于以下项目:
- 市场研究:在2021年,我们完成了市场调研在非洲裔美国人、西班牙裔和同性恋群体+客户。这项研究使我们更好地理解我们的客户同时创造机会与我们合作TMEGs使我们店内的文化更欢迎和得到更多的消费者。
- 客户承诺:DE&I委员会创建了一个客户的承诺给我们的承诺,服务不同的客户,提供一个包容性的购物体验。我们承诺尊重每个人,创造一个舒适的环境,所有都是平等的。在2021年,我们开始在我们的商店将客户承诺的声明。州…
“我们都共享一个热爱生活和照顾我们的家庭,动物,社区和土地。188bet网址怎么打不开拖拉机供应致力于为您和您的社区通过建立一个包容性的购物体验,我们的大门向所有人开放。188bet网址怎么打不开我们的承诺是尊重每个人,创造一个舒适的环境,都是平等的。”
- 营销工具:我们开发了一个多样性的营销工具为我们的商店和分销中心使用,促进团队成员之间的相互接触和社区。包教会年轻人在家种植蔬菜供应拖拉机斗,甚至在他们的社区种植花园。188bet网址怎么打不开通过这些工具包,拖拉机供应发挥了作用在教育青年虽然放大我们DE&I倡议。
188bet网址怎么打不开社区DE&I策略
我们DE&I社区战略指出,我们将促进有意义的人际关系与不同的社区合作伙伴和投资社区我们打电话回家。188bet网址怎么打不开
2021年,拖拉机提供捐赠超过570000美元DE&I原因,获益退伍军人、残疾人,”+青年,拉美裔团队成员,妇女和黑人和非洲裔美国人。项目跨越了多种措施,包括使用操作下台田纳西州支持职业转型为退伍军人,少数民族在农业、自然资源和相关科学(MANRRS)青年教育,全国有色人种协进会法律辩护基金支持的法律宣传,布伦特伍德包容性的操场上可访问性和100年黑人中产田纳西州的公民参与。
供应商多元化战略
我们DE&I战略供应商多元化状态,我们将合作伙伴与认证不同的供应商谁可以满足我们客户的需求,提供传奇服务和伟大的产品在日常的低价格。
今年我们开始发展我们的供应商多样性计划任命一个项目所有者和多元委员会建立一个供应商。迄今为止,该委员会已测量了我们当前的供应商伙伴关系,花多样性。下一步是制定一个策略来增加我们的供应商伙伴关系和多样性花费同比满足不同供应商支出增长35%的目标。
