经过约翰·帕邦（John Pabon），经理，BSR

在过去的一年中，有1610万妇女从中国的农业心脏地带迁移到城市大城市，以寻找体面的工作。他们希望从中国的经济繁荣中受益，尤其是在每年增长28％的制造业中。但是，不平等的教育和就业实践限制了他们的机会。例如，女性比男性低44％，在全球性别薪酬平价中排名第87位，根据世界经济论坛。对于制造业中的妇女，这些歧视性做法使得难以获得促进职业所需的培训。

BSR发现，赋予工厂的劳动力，尤其是其妇女，具有相关知识和技能可以提高内部能力，工作场所满意度，生产率，营业额和盈利能力。通过BSR的Herproject，以及与帝亚吉奥，联合国妇女的合作伙伴关系中国国家纺织和服装委员会，，，，高通，以及许多其他合作伙伴，BSR工作了将近十年通过赋予其女工权力来推动中国制造业。

在过去的18个月中，BSR和沃尔玛基金会（BSR）合作，通过The The The The The 36家工厂的22,000多名工人进行了330,500小时的工作场所培训妇女工厂中国计划。我们一套以中国妇女赋权工作为旨在促进的补充包容性经济通过获得能够实现强大生计的好工作。

尽管统计数据是故事的一面，但BSR的最新工作论文是”中国工厂中的妇女：创造好工作并建立包容性经济”强调了这项工作的人类方面，展示了参加该计划的个人工人的小插图。本文强调了该计划对工人的自尊，福祉，对多样性和职业流动性的影响。

为了伴随报告，我们还生产了一个简短的视频突出了BSR的工作赋予中国女性权力。