你怎么千禧一代之间的沟通桥梁,创X-ers婴儿潮一代?

Kim Manigault CFO KeyBank的技术和业务部门,最近创建了一个计划,帮助三代一起的反馈。程序,直接说话,鼓励建设性的观察,而不是抱怨。

Manigault解释说,我们的目标是让三组发现他们实际上都要求同样的东西。

”我开始与千禧一代的原因是,因为他们即将在他们的运作方式,”Manigault说,她不是概括所有的千禧一代。她解释说,与她一起工作的千禧一代不怕告诉雇主,他们认为什么或者他们想要什么。“他们没有一个问题让自己改变,”她说。然而,千禧一代揭示声乐它们可以如何之前,Manigault说他们想要确保它是在企业环境中可以说话。

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