莱斯利·卡米诺（Leslie Camino）是企业领导力发展和多样性，公平性和纳入Keysight Technologies的高级总监

Leslie Camino is focused on leadership development at Keysight, fostering high-potential talent and increasing diversity through mentoring, training, and coaching programs. She is certified in women’s leadership by the University of California, Los Angeles.

我出生于加利福尼亚州奥克兰，但我的童年大部分时间都在墨西哥城度过，并与来自世界各地的学生一起上了一所国际学校。作为美国出生的西班牙裔遗产的美国人，以英语作为我的母语，学习新语言并在年轻时被如此多的文化包围是一种独特而形成的体验，鼓励我探索自己的身份，开放，开放介意，寻找新的观点，并理解敏感性。这种心态继续影响我今天的世界如何看待世界，并帮助塑造了我作为技术和全球环境中的拉丁裔的职业。在我在Keysight的角色中，这些学习是我们自身多样性，公平和包容性计划中层次的基础，同时培养了一种归属感 - 包括专注于妇女专业成长的归属感。

为什么支持女性技术很重要

Professional development programs benefit all employees but are particularly needed for women and people of color. Sometimes all it takes for a team member to feel heard is a little encouragement — and these initiatives create a pathway for women to share ideas, grow their skill sets, and apply for promotions. In the male-dominated technology industry, companies that offer training, coaching, and mentoring programs that actively elevate female employees will reap major benefits, such as:

• 吸引和留住顶尖人才：Skillsoft的2021年妇女在技术报告中发现将近86％的职业妇女排名专业发展和培训机会是非常重要或非常重要的。为妇女制定职业增长计划将有助于在竞争激烈的就业市场中区分您的公司，并长期与现有员工互动。
• 最小化促进和补偿偏见：根据劳工统计局，妇女的年收入占男性的82％，而有色女性的差距更大。给妇女提供专业伸展自己并促进职业的机会有助于技术公司改善性别薪酬平等并消除薪酬偏见。在Keysight上，我们为创建更公平的招聘和晋升流程的努力帮助我们在全球范围内取得了近1：1的男性工资比率。
• Increasing diversity in leadership roles:Professional development programs provide opportunities for groups often underrepresented in leadership positions. Keysight has a strong track record of cultivating women leaders through initiatives like the Next Generation Leadership Program, whose graduates include our Chief Administrative Officer Ingrid Estrada and Electronic Industrial Solutions Group President Ee Huei Sin. And in 2021, 65% of Keysight’s Emerging Leaders Program participants were women, helping to ensure a pipeline of future female leaders.
• Driving innovation and business growth:具有包容性文化的技术公司具有竞争性的业务优势。麦肯锡与同行相比，领导团队中性别多样性更大的组织的盈利能力高25％。和最近的BCG study显示多元化水平高于平均水平的公司从新发起的创新中产生了其总收入的45％（相比之下，多元化水平低于平均水平的公司为26％）。换句话说，不同的团队有助于推动第一到市场的技术这会影响底线。

确保女性有效的职业发展计划

Keysight始终对多样性和包容性具有很高的价值。实际上，《财富》杂志包括我们100个最佳多样性工作场所连续两年。在2021年，我们在公司的生态系统中启动了27个计划，其中包括八个专门为妇女和代表性不足的少数群体设计的计划。

尽管我们知道我们公司在这一领域有很多机会发展，但这是一个进化过程，而不是目的地，我想分享一些从我们开发的经验中学到的经验教训，以帮助妇女在Keysight上蓬勃发展。

1.针对特定目标量身定制计划

技术公司可以为各种需求设计女性专业发展计划。每个计划都应从一个特定的目标开始，例如确定高潜力的人才，入职新员工或增加领导力的多样性 - 并提供适当的资源来支持该目标。

Keysight的女性员工拥有代理机构，可以从各种举措中进行选择，无论他们是想与导师建立联系，学习新技能，通过执行赞助商领导高可见性任务，还是发展领导能力。例如，我们加速的妇女领导力计划为高潜力人才提供了领导力发展机会。对于希望扩大工程知识的员工Keysight Universityprovides inclusive eLearning opportunities on topics such as 5G, software test automation, and the Internet of Things.

2.与社区组织合作188bet网址怎么打不开

与非营利组织，大学和行业组织等组织建立合作伙伴关系，帮助技术公司扩展其网络，使其招聘池多样化，吸引现有员工并对他们所服务的社区产生积极影响。

188bet网址怎么打不开社区外展是Keysight整体企业社会责任工作的核心，包括支持妇女的职业发展。例如，我们与黑人女孩代码提供虚拟黑客马拉松并指导，以帮助有色人种拥抱STEM领域。我们还为寻求通过Quantum女性在量子行业中晋升的188bet上不了妇女提供指导服务，这是我们与OneQuantum.org。我们与女工程师学会（SWE），一个致力于帮助妇女在工程和领导力中取得成功的组织。这些关系将学生，教授和员工汇集在一起​​，以分享知识并确保在技术行业中听到女性的声音。

3.跟踪进度，收集反馈和优化

与任何公司倡议一样，跟踪女性专业发展计划的绩效和监控结果至关重要。在启动主动行动之前，定义了关键成功指标，例如参与度，在计划中花费的时间以及参与者的满意度，以确保员工获得尽可能多的价值。

与其等到计划结束时收集反馈，不如发送签入或调查以了解有效和无效的情况。这些沟通接触点还可以作为推动参与者在计划中重新接触或与他们的导师进行检查并反思他们正在学习的内容的推动。在Keysight，我们利用MentorCliq等技术平台来自动化这种外展，扩大影响并收集见解。我们还创建了一个公司仪表板，以跟踪进度并庆祝我们的整体多样性和包容性目标的里程碑。

通过开放式调查问题或直接与​​参与者交谈，也是一个好主意。而且不要忘记故事的力量，这些故事使价值和影响力栩栩如生；我喜欢听到有关我们计划如何帮助员工实现自己的能力的故事，并感觉自己属于Keysight。您可以询问他们学到了什么，最大的收获以及如何改进程序的想法。这些对话将提供详细的见解，以帮助确保您的专业发展计划有效，还可以作为吸引新参与者或创建可能的新精神模型的见证。

专业发展作为业务势在必行

We often get asked to share externally what we are doing at Keysight, I think in large part because our leaders and people are personally invested and involved in what we do, it’s not an HR thing, and we believe that there are many opportunities for Keysight to grow. In fiscal year 2022, Keysight continues to be focused on improving representation with a goal of having 35% of our new hires be women and ensure women have an opportunity to work in tech and contribute to innovate alongside breakthrough technology innovators working to connect and securing the world. We’ll also work to improve access to our women’s professional development and culture programs based on employee feedback. Finally, we will continue to evaluate our HR policies, procurement practices, and office facilities with an inclusion lens to ensure we continue to build a workplace where everyone feels they belong and can do their best work.

Supporting women’s career advancement is not just a nice thing to do, but a business imperative. Employees, customers, and investors from across the industry want to support companies that value diversity. By creating professional development programs across the career journey that set up women for success in the STEM fields, technology companies will foster a culture that treats individuals of all backgrounds with dignity and respect.