研究发现专家经常激励员工给越来越多

纽约,5月20日2021 / 3提单媒体/ - COVID-19流行继续创建一个持续的全球层次的需要,但它可以是一个挑战找出给捐赠者。研究和设计ideas42非营利专业行为科学,将重新将注意力集中到一个测试的结果由比尔和梅林达•盖茨基金会委托专家的影响工作场所给行为通过Benevity平台。为期两年的研究的一部分,观察名单的原因所策划的专家(称为“GiveLists”)影响捐赠行为,最终测试表明,员工经常给予29%和63%更多的钱当面对expert-curated GiveLists。

报告细节行为障碍,可以抑制作用于他们的渴望支持非营利组织的人。和流感大流行影响的深远的影响都渴望和帮助别人的能力,该报告发现强调一种企业更有效地吸引人。

进行测试,ideas42 Benevity与财富500强科技公司看公司的美国的参与基于员工活跃在4个月中Benevity平台上。所示的测试员工的行为相比expert-curated GiveLists与对照组看到相同的内容没有一个相关的专家。主要结论,详细的Benevity影响实验室报告:桥接善缺口ideas42的报告教训GiveLists,包括以下:

• 捐赠率——那些点击expert-curated GiveLists更多的捐赠在测试期间平均:3.1 2.4人均捐款和捐赠人均为对照组。
• 捐赠金额——捐助者与expert-curated GiveLists给美元平均高出63%,这表明expert-curated内容激励更为慷慨。

”我们过去的研究实际上已经表明,人们并不是像他们想是慷慨的,”奥马尔Parbhoo ideas42副总裁说。”,而美国人认为他们应该给非营利事业收入的百分之六,在现实中,他们是给在这个数字的一半。目前还不清楚这是因为人们太忙了,研究原因,被选择,或者害怕作出错误的选择。GiveList研究,我们确定是否专家可以帮助人们克服这些潜在障碍。”

除了这种差距,研究也显示高达70亿美元的公司匹配基金每年都无人认领。

“企业项目最成功时都是建立在信任的基础之上的。他们需要相信为了使人们采取行动,然后加强信任时带来的影响,”首席Benevity影响官Sona科斯拉说。“事实上,专家可以从首席执行官到一线工人有任何人的权力影响人们的参与给行为展示了一个人驾驶的无限潜力指数的影响通过贷款引起的声音。当世界谈论业务是最受信任的机构,这是一个公司可以继续产生更大的影响和利用他们的信任。”

Benevity ideas42继续工作在行业领先的研究和研究,旨在帮助企业帮助人们成为他们最好的自我,为善的全球文化。

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ideas42我们相信人类行为的深刻理解,为什么人们做出的决定将帮助我们改善数以百万计的生命。我们使用从行为科学见解创建创新解决难题包括健康、教育、消费金融、安全和正义、环境可持续性和结束贫困和不平等。金博宝怎么注册我们是一个非营利性的广泛的伙伴关系与政府、基金会、非政府组织和企业。我们的影响是全球有超过100活跃的项目在美国和世界各地40多个国家。

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