采购支持相机背后的多样性和包容性的消息
新闻报道应该努力是公平和平衡,然而,媒体仍然是占主导地位的男性声音,在新闻编辑室和采购。早在2018年,41%的署名在印刷和数字媒体在欧洲是男人写的,由女性比例为23%,其余non-bylined或者引用一个机构。最近的研究显示明显的女性话语权缺失编辑部的领导。在英国:只有30%的经济学/商业编辑是女性,20%的政治编辑是女性,37%的总编是女性。
显然,迫切需要扩大女性的声音和其他未被充分代表的专家在新闻和媒体部门。这就是为什么在彭博社,我们有很多计划,以确保我们正在改善各级代表编辑部和采购在每一个平台,帮助让新闻行业更容易妇女和其他弱势群体。
我们的全球商业和金融新闻教育倡议旨在提供职业准入和记者来自不同背景的机会。通过这个,我们努力激发下一代通过定制辅导计划——例如,彭博新闻多样性项目是针对英国的学生。我们也投资于人才通过我们的非盈利合作伙伴网络,如为NCTJ新闻多样性基金做贡献。我们支持扩展到有经验的专业人士通过媒体奖学金和彭博媒体倡议非洲的金融新闻培训项目。
彭博社(Bloomberg)建立了新的声音倡议2018年,目标是增加女性的代表和其他弱势金融行业的专家资源在我们的媒体平台。通过这个项目,我们赞助密集的一对一的媒体培训女性和民族差异,在全球商业和金融高管在彭博电视台的采访准备他们和其他新闻媒体。
由于这些努力,我们已经增加了两倍多的代表女性客人在布隆伯格电视台的全球。在2022年底,34%的外部客人实况转播的是女性,相比2018年的10%。到目前为止,新的声音赞助媒体培训500 +高管——从首席信息官和首席财务官研究分析师和风险资本家——世界上十多个城市。此外,我们已经创建了一个明确的全球数据库的女性在商业和金融专家8500 +名字,从500年的2018人。总的来说,已经非常积极的反馈:在2022年新的声音参与者的话说,“你在做什么给语音业务是了不起的女性。”
然而,我们并没有停止。今年,新的声音在EMEA计划扩展到更多的城市,巴黎和法兰克福3月开始。到目前为止,超过110 EMEA-based候选人参与了这个项目,我们希望培养一个额外的2023年全球120高管。
“我们已经推出了新的声音世界上最重要的金融中心,毫无疑问这是正确的时间开始在巴黎,“处长劳拉Zelenko说新的声音创始人和高管的编辑标准,培训、多样性和在彭博新闻人才。“很明显有很多更重要的女性专家在法国的金融和商业空间我们应该以我们的报道。”
这是强化了城市日益重要的商业中心。“巴黎正在蓬勃发展。在比赛中是该地区的金融中心,它是在伦敦取得进展快,”彭博媒体编辑主管大卫•梅里特表示。巴黎证券交易所总市值3.13万亿美元伦敦——超过了2500亿美元。”,更多的就业机会、交易和资本搬到巴黎后,紧急,彭博展示最好的专家从城市在我们的平台上,这意味着采购和推广最新的声音,“梅里特补充道。
杰奎琳·西蒙斯,高级执行编辑EMEA在彭博新闻,总结,“这是一个有趣的时刻,尤其是法国财政和巴黎”。因此,它比以往任何时候都更重要的新闻平台,以反映当地专家的视图和透视图卡罗琳Connan等已经自2012年以来为彭博电视台驻巴黎记者。
“我们需要更多的女性在巴黎来我们的广播和新闻平台上,“Connan说。她鼓励所有符合条件的女性高管申请新的声音程序——甚至那些缺乏信心时,公众演讲。“别抱怨你的口音。这是你的多样性的一部分,你会为您的本地市场的资产,”她补充道。
然而,在一天结束的变化始于人后面相机:决定什么——和那些-电波。“每天我们决定谁在我们的平台上,他的观点得到包含在我们讲故事,和他们的声音能告诉我们的观众玩的状态是在金融市场和整体经济,“Zelenko说。“我们需要继续推进的关键工作与传统采购的现状。毕竟,我们的报道是强,更公平和更聪明,当我们把不同的声音代表我们报道的行业。”
想要了解更多关于新的声音媒体培训计划吗?注册邮件列表,应用于2023年全球军团之一,或提名的人在这里。
