人力资源主管和办公室职员的调查表明员工健康可能是一个关键因素,解决“大辞职”

探索诊断工作”“2022健康报告揭示了人力资源行政决策者的态度和期望(人力资源)和员工关于改变世界的工作,员工健康和COVID-19,如何对当今最稀缺的资源竞争

斯考克斯市,新泽西州6月1日,2022 / 3提单媒体/ -数以百万计的美国员工自愿辞职找工人和雇主拼命争夺,一项新的调查表明员工卫生战略可能是一个关键因素保持员工的工作。员工考虑换工作,更好的福利一般(38%),更好的医疗保健福利特别(36%),以及工作和生活的平衡(36%)、三个员工的四大原因是考虑到变化。更多的钱被上面的原因,为50%。

”2022年卫生工作Quest Diagnostics,”一份报告(NYSE:帕特了成形动力学前所未有的雇主与雇员之间在竞争激烈的劳动力市场提供高质量的雇主面临的独特挑战,具有成本效益的医疗福利,满足员工的高度要求。报告是独一无二的迷人的雇主和员工发现和断开点的协议,根据423年的一项调查人力资源福利经理和高管与决策权(人力资源)和846年办公室工作人员(员工)100名员工的公司或者更多。

调查结果:三分之二的员工(66%)说,他们正在考虑明年换工作或者已经开始改变最近完成了一项工作。超过3 4(78%)的人力资源领导人说,他们的组织影响了“伟大的辞职,”,90%的人认为他们将不得不提高福利计划和增加工资。然而,超过十分之七(72%)的受访人力资源还说很可能会有一个衰退将影响明年的招聘。

“虽然已经有显著的关注低工资,缺乏灵活性,和不尊重工作主要原因推动了“伟大的辞职,“我们的发现表明员工健康计划中发挥重要作用,”杰伊·g·Wohlgemuth说,医学博士高级副总裁、研发和医疗,首席医疗官。“雇主正在采取非常措施来吸引和留住人才,和医疗福利,访问和负担能力的重点领域他们不能忽视工人竞争。”

健康保险:谁应该支付高成本?
其中主要的发现,有强有力的协议——87%的人力资源和89%的员工医疗保险太贵,而且流行病对健康的影响将推动成本更高。虽然绝大多数人认为,公司应该支付大多数医疗费用,超过三分之一的员工(35%)和近一半的人力资源(46%)说,员工需要花更多的钱。相当多数的人力资源成本显得突出,欣赏财政负担的医疗费用由员工承担。超过四分之三(77%)的人力资源想要降低这些成本,但说他们没有他们需要的工具。事实上,63%的人感觉“被为我们的员工做出最好的选择。”

慢性病现在对手COVID-19作为头等大事
在最严重的流感大流行,超过一半(56%)的人力资源管理生病的员工,实施安全政策和管理混合/远程工作的转换,以及其他挑战。现在,员工受到其他疾病的前景是关心人力资源。近四分之三(73%)表示担心,他们的雇员可能会患慢性疾病,因为他们没有在大流行期间健康检查。

问题出现的:五分之三(63%)的雇员说他们推迟常规医疗预约和/或筛查在过去的两年里和四分之三(77%)说预防保健流感大流行期间很难执行。

其他的研究,包括健康趋势®探索诊断的研究,揭示下降率的新的癌症诊断和其他疾病的大流行期间,可能由于推迟医疗。早期发现和治疗多种慢性疾病,包括癌症、糖尿病和心脏病,与改善健康结果相关。

报告还表明,雇主越来越重视心理健康,84%的人力资源表达关心员工的心理健康,几乎相同的比例,85%,谁表达关心员工的身体健康。

“我们的报告突出了雇主提供医疗战略的战略重要性,提供全面的身心健康的好处,”塞西莉亚•k•麦肯尼说,高级副总裁兼首席人力资源官,寻求诊断。“很多同事都挣扎在前所未有的医疗和经济危机COVID-19所致。通过促进干预措施,改善心理健康,雇主不仅有助于高危同事导航具有挑战性的个人和社会经济dynamics-they也能提升他们的组织employers-of-choice。”

健康检查项目是雇主的选择至关重要,尽管有些怀疑节省成本
员工健康检查被视为必不可少的好处是一个雇主的选择,即使是那些质疑其降低医疗成本的能力。人力资源的百分之九十,89%的员工认为,健康筛查项目是至关重要的对一个公司被认为是雇主的选择吸引并保持talent-despite超过68%的两组质疑如果这些项目降低医疗成本。

调查结果还表明,家庭放映和远程医疗可以扩大医疗保健。百分之八十七的两组是舒适的家庭生物测试,和76%的员工表示,如果他们能做到家庭将有更多的检查。然而,66%的人力资源和74%的员工认为,这些措施只能补充,而不是取代,面对面的放映。

尽管很大程度上有利的观点雇主为员工缴纳的医疗卫生服务,超过一半(55%)的员工都关心他们的雇主过于参与他们的医疗保健和超过三分之188bet上不了二(67%)不想让雇主知道他们的检查或测试的结果。

关于探索诊断
探索诊断使人们采取行动来改善健康结果。来自世界最大的临床实验室结果的数据库,我们诊断见解揭示识别和治疗疾病的新途径,激发健康行为,提高卫生保健管理。追求每年有三分之一的美国成年人和一半的医生和医院在美国,和我们的理解,近50000名员工,在正确的手和正确的情况下,我们的诊断的见解可以激发行动,改变生活。

通过其员工人口卫生服务,探索诊断服务的领先供应商,帮助组织改善健康结果和降低雇188bet上不了主和员工的医疗费用。公司的数据驱动的人口管理服务,基于其实验室和生物筛选服务,提供见解识别高危个体为慢性疾病和其他疾188bet上不了病。一旦确认,该公司还提供干预措施激励行为和其他变化导致更好的结果在连续的护理。
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