t - mobile扩张成功Returnship项目第三轮
t - mobile扩张成功Returnship项目第三轮
早在2020年,我们首次报道了在t - mobile称为微小但强大的程序TechX Returnship。公司的技术部门,在执行副总裁兼首席信息官布赖恩国王,向合作伙伴reacHIRE,一个组织,帮助女性在技术通过提供机会重返劳动力特别是那些已经很长一段职业生涯打破照顾家人,抚养孩子或其他个人原因——其中有肯定没有短缺Covid时期。
Returnship迅速出名本身作为一个整体的方法为女性专业人员提供科技简历加入为期6个月的,全职支付高额项目为了回到职业生涯前繁荣的生活的方式。Returnship开始很小,一个试点项目配对只有六个申请者,从2019年11月到2020年5月与经理审查,准备充分参与导师。
当然,也是在那个时期,大流行,开车更深层楔全国大量的女人之间,特别是工作的母亲,自己的职业生涯。
“生命发生,我们必须休息一下从劳动力成为照顾者或延长离开,”说Edwige罗宾逊中央区域的高级副总裁,t - mobile的网络工程&操作和技术强国女性领导人。”后两年左右的时间,你感觉自己像一个新人,沉默寡言,还积极探索的可能性——这就是为什么我爱Returnship计划——这是第二次机会机会大量的高素质的候选人准备产生影响!你必须相信,你有什么需要。”
大流行不成比例地影响职业女性如何
麦肯锡的精益表明,1/4的女性职业生涯考虑降低速度,由于工作负担增加,他们和他们的家人。
《财富》杂志发布的一项研究国家妇女法律中心发现865000名女性退出劳动力大军的2020年9月,一个发人深省的事实相比,有多少人离开他们的工作在同一时期:216000。
2021年开始的令人不安的消息每一个140000年由女性失业2020年12月举行。最后的失业人数为2020230万名女性。
,在帮助妇女重返职场的任务比以往任何时候都重要,一旦流行抓住——TechX Returnship公认的失业工人以及其他人群,并决定敞开大门。
第二组,从2020年11月到2021年5月,该项目为女性也接受了一些选择男性,关注传统的老兵经历了挑战兵役后重返职场,一个问题也加剧了大流行。最终创建20个点,总共26个成员国:23个女人和三个男人。
这种增长和更大的成功。结果提供了一个罕有的好消息在艰难时期:91.6%的毕业生找到全职在t - mobile和长期合同的位置。
这个项目很快得到资深招聘这样的组织的信任雇佣我们的英雄开始推荐项目的合格的成员。
我们对2022年,第三组招聘正在进行中,计划是扩大到37位置与各种面对面,远程和混合的角色,有些人甚至以外的技术在消费市场,人力资源和财务。它标志着一个重要返回Returnship(延续)。
“我们想学通过飞行员,”国王说。“我们想确保我们有正确的经理和导师和他们建立成功。我们现在有一个公式。我们有一个公式可以在剩下的我们的团队规模,确保我们有正确的冠军在每个级别的部门。”
启动最新应用程序过程中,t - mobile组装几个应届毕业生的一个小组讨论如何计划帮助他们,也可以与下一个队列帮助他人。由女性赋权博客布Riley对话立即要这件事放在心上。
“我们想让你想象自己在这些人的鞋子,“Returnship招聘领导乔安妮·德·古斯曼说。“想象没有工作的2 +年,但你有价值和有价值。”
而近110万名妇女退出劳动力大军的2020年2月到2021年3月,失业率更高的妇女和儿童,几乎140万少了妈妈的学龄儿童积极工作期间,比前一年同期。和这些妇女和其他人暂时靠边站重返工作岗位至关重要程序和t - mobile。
“你经常听到人们说这是一个优先级,但它是一个多重视我们,”她认真地说。“这是我们未来的劳动力和当前的劳动力和我们都需要尽自己的一份力量,共同确保人们工作和找到正确的文化。”
虽然都是经验丰富的专业人士的职业诚意,两个毕业生去年Returnship类,Pam欢乐和姗迪Moshofsky表示,雇主是否理解的问题不可能选择他们不得不让他们怀疑自己的价值。
“如果你有一个职业的差距,这几乎是一个自动拒绝,”解释了欢乐,有12年的经验和通信硕士学位。“但这个程序只寻找那些职业差距。”
快乐说Returnship不仅仅给了她信心技能后,她选择了休息的职业关注支持一个绝症家庭成员大流行之前,程序提供的培训和支持她帮助她了解她的经历使她有弹性,以及宝贵的雇佣。
“许多人不得不做出一个艰难的选择时,退出了劳动力,”她说。“这不是他们一定想要的东西。也许他们想工作,但他们需要照顾孩子。”
自称“无线书呆子,”快乐现在全职工作在t - mobile公司的高级工程师组织系统架构网络技术。她说她继续她的事业发展的快速通道,比以往更强——在生活和工作中。
“我已经通过一个非常具有挑战性的情况,但并没有打破我,这让我更强大,”她说。“所以,我觉得我可以面对任何挑战会带来工作。”
姗迪Moshofsky, 27年的经验在电信行业运营和工程,说她不后悔把退一步从她的事业照顾家庭大流行之前,但不可否认,这让她的心生恐惧。她说当她Covid-19后找不到工作,她接受了进入第二批Returnship 2020年,但犹豫了一下,因为她想知道她”需要“重新进入快节奏的技术世界后休息两年。最终,她说,这个项目是一个机会超越她的过去选择的恐惧时,和前进。
“我们是女性的经验和认识价值和价值,“Moshofsky说,他现在是一位高级项目经理在t - mobile技术企业技术解决方案的组织。我有很多感谢这个机会作为一个女人和女人的颜色。它没有去没有牺牲的孩子和工作,把食物放在桌子上,有住所。是正确的决策在那一刻,它可以改变人生的如果你不一路上做出正确的决定,因为你可能没有工作。”
“我们提供机会,reskilling、辅导和发展,”de Guzman说,注意到她的个人热情对于那些申请第三Returnship 37点开,“我想我们会找到像热门的摇滚明星和Pam的历史表现。”
对于那些不确定他们是否值得所提供的机会,这个项目Moshofsky了这些简单的鼓励的话语:“就按这按钮,因为我一直说我不能这么做。我需要支持和t - mobile在那里。”
