玛丽莎·曼奇尼（Marissa Mancini）

“我在职业生涯的早期就休息了一个休息，每次导航到在线申请时，它都有两个选择：'我是最近的毕业生'，或者'我是经验丰富的专业人士。’

那使艾米莉·戴维森（Emilie Davidson）感到有些不合适。“由于没有本地或最近的专业合同，我每个月都申请了数十个职位，绝对没有回音。很容易看出我的处境中的妇女如何通过招聘系统的裂缝掉下来。”戴维森解释说。

通过与T-Mobile的朋友，妈妈和业务分析经理萨拉·库扬（Sara Culjan）交谈，说服了戴维森（Davidson）采取新的方法来寻找她的求职方法。戴维森说：“萨拉确实通过重返工作的旅程来支持我。”“她鼓励我在T-Mobile申请一些工作，并帮助更新我的简历以适合T-Mobile文化。她建议将职业差距在我的简历中填补“全职父母”作为我目前的角色，包括对育儿角色的业务术语描述。”

Davidson’s effort generated some call backs, and, though no interviews followed after, reworking her resume offered something else: “Writing those descriptions actually helped me see how my time as a stay-at-home parent was practical experience, and surprisingly relevant to many paid jobs.”

然后，在他们关于职业生涯狩猎的最初对话后的几个月，Culjan将信息转发给Davidson有关T-Mobile的Techx Recordship Pilot。对该程序的需求的描述 - “在劳动力中创建更多的和脱衣舞” - 引起了共鸣。“我觉得我已经从劳动力中撤出了出口坡道，这创造了明确的方向和一些空间，以恢复州际速度。”

Techx退货计划 - 与到达，这有助于促进妇女返回技术角色的妇女的领导角色之路 - 为那些经历了长期职业生涯的妇女提供机会，以照顾家庭成员，抚养孩子和/或出于其他个人原因。在一段时间后，寻求空缺以重返劳动力可能会充满挑战 - 但该公司知道重要的团队成员在那里，而这样的休息时间并没有减少他们对T-Mobile的各个团队的贡献。

从2019年11月到2020年5月，最初的返回飞行员宣布了六个令人印象深刻的角色，包括工程，项目管理和分析人员在T-Mobile的技术服务交付和运营（TSD＆O）组织中的职位。

对于这六个角色，该计划迅速吸引了近400名申请人。但是，这位独特的飞行员提供了扩展传统人力资源招聘模式的机会，并专注于解决现有技能或平台能力的问题和批判性思维，雇用经理很容易为其团队找到顶级人才。

经理和导师是基于对其他技术职业计划的可靠领导和承诺而手工挑选试点计划的。在返回者参加了为期一周的入职和培训课程以配备成功的技能之后，管理人员为返回者提供了具有挑战性的项目，并有很多机会建立他们的专业网络，插入相关培训并经常与他们的人建立联系TSD＆O社188bet网址怎么打不开区。

Techx返回者迅速适应了新的工作环境 - 最初的过渡重新回到工作，然后由于共同的工作而不得不远程工作 - 并超出了对他们的作业和项目的所有期望。

一件事很清楚：每个返回者都为业务带来了令人耳目一新，令人兴奋和独特的观点。

戴维森说：“我队列中的其他五个女性令人难以置信，这真是令人困惑的是，如果我们放弃的话，那将是一个巨大的错过的机会。”“我还回顾了我和女儿在家的时候，看看如果我没有选择对我一生中那个阶段最适合我的小家庭的感觉，那将是令人难以置信的机会。”

Techx ReTurnship的计划扎根于T-Mobile对专业发展以及多样性，公平与包容性（DE＆I）计划的承诺。一些工程师在计算会议上的Grace Hopper庆祝妇女庆祝活动中参加了一场会议，这是妇女与盟友DE＆I子组的一部分，技术妇女受到了启发，受到了Text Brian King，SVP和技术官的启发。作为国王最近向CIO杂志解释了Techx ReTurnship飞行员的想法是从这种推广中诞生的。

“我们想通过飞行员学习，”金告诉杂志。“我们想确保我们拥有合适的经理和导师，并将他们设置为成功。我们现在有一个有效的公式。而且，我们有一个公式可以在技术的其余部分中进行扩展，并确保我们在每个部门内都拥有正确的冠军。”

当试点计划在今年春季结束时，所有六位返回者都成功地担任了全职角色 - 在T-Mobile内五个，外部有一个 - 可以理解的是，团队认为成功率为100％。

戴维森说：“ T-Mobile在支持员工并拥有出色的商业文化方面赢得了声誉。”戴维森说。“我非常感激，Reachire能够弥合渴望和合格的劳动力与一家出色公司之间的差距，并鼓励其他公司和个人参加该计划。”

由于取得了令人难以置信的成功，Techx正在扩大返回计划，现在为六个月的计划寻求20个才华横溢的返回者，该计划将于2020年11月2日至2021年5月14日。

现在，应用程序已开放，包括项目管理，产品管理，软件工程和业务分析师职位。返回者将被雇用为有偿的非T-Mobile工人（NTW），并将全职工作（每周40小时）。返回者可能有资格在计划结束时在T-Mobile收到就业优惠。

要符合该计划的资格，申请人应：

• 能够在全职角色中工作。
• 至少有两年的专业工作经验。
• 已经度过了两年（或更长时间）的职业休息。
• 有权现在或将来在没有赞助的情况下为美国的任何雇主工作。

感兴趣的各方可以申请这里。