如果您今天在网上查找Ellis Bishop-Wright（他/他），那么您很难没有发现他如何影响他在工作中的人们的某种积极评论。埃利斯正准备成为一部分技术的女同性恋者本月与T-Mobile首席人力资源官Deeanne King的活动讨论了他在公司的出现故事，许多对他的好意感动的人都在所有主要的社交渠道上都在演唱他的赞美。

一个人写道：“只要我认识他，埃利斯就一直是人权的领导者和倡导者。”“他是我为与之一起工作而感到自豪的人。”

其他人则表示，T-Mobile的职业发展和学习组织中的高级学习解决方案顾问是“致力于在工作场所创造安全和肯定的环境的人”。埃利斯（Ellis）的在线角色绘制了不可动摇的力量。但是直接与埃利斯交谈，他将承认，他今天觉得有能力的人与四年前的那个人形成鲜明对比。

埃利斯说：“那是2018年5月，我感到沮丧，失业，并且对我有疑问。”

在孟菲斯的一部分生活中，他说他和他的妻子在当地商店或孩子的学校中并没有特别受到欢迎，直到他一年后加入T-Mobile，事情才转变了。

“The environment at T-Mobile gave me a lot of confidence and that space to explore who I am,” says Ellis, “and helped me get to the point where I was like, ‘Okay, I’m trans and I need to admit this and stop spending so much time and energy not admitting it.’”

埃利斯（Ellis）说，他知道有很多人没有分享他在工作中出来的积极经历。

埃利斯说：“我代表T-Mobile的跨性别者，我的出来就像降落在柔软的云上。迪安很兴奋。当我告诉她时，我的经理很高兴。People got so excited for me, and it has just been like doors always open … but I know that others — many, many others — haven’t had such a positive coming out experience as I have and sometimes I feel like guilty about it.”

And while Ellis is careful not to imply through his personal story that there aren’t real risks that trans people face every day when they come out at work, he says he hopes showing what a positive experience can do for both the person and the overall work environment can be impactful on a micro and macro scale.

埃利斯说：“这是我作为跨性别人群进入世界的第一次尝试。”“当我将其与对跨性别人士的全国各地发生的可怕和可怕的立法结合起来时，我觉得现在是时候大声说出来并听到我们的声音了。”

听到几位变性人T -Mobile员工讨论骄傲月对他们意味着什么时。