t . Rowe Price:最新研究突显出雇主可以帮助弥补种族和民族的退休储蓄缺口与金融健康

8月24日2021 / 3提单媒体/ - t . Rowe Price,全球投资管理公司和退休的领导者,今天发布了一系列的白皮书中发现的第六年退休储蓄和消费调查集中在401年的金融态度和行为(k)储蓄和退休人员。中值得注意的发现,研究发现黑人和Latinx 401 (k)储蓄率较低相比,他们的白人。平均延迟为黑色和Latinx参与者率分别为5%和8%,分别比白人参与者为9%。此外,黑色和Latinx受访者更倾向于引用学生贷款,医疗,和其他类型的债务,进一步削弱他们为退休储蓄的能力。

养老金固定缴款计划,如401 (k) s,是为数不多的地方访问财务建议,指导和教育支持生命周期的财务目标是同样的支持。这为计划赞助商提供了一个独特的机会,直接解决计划的参与和储蓄缺口通过金融健康工具和服务的可用性和更好的规划设计。188bet上不了

第一步为雇主可能会非常简单,寻求输入未被充分代表的少数民族员工将有助于改善金融健康。此外,雇主也可以,优先参与计划的设计,如自动登记,汽车增加,或使用激励机制,如匹配雇主贡献增加贡献率。

“雇主有机会促进多样性,股本,并包含在固定缴款计划和帮助解决更广泛的社会不平等,”迪索耶说,个人投资者和退休计划服务主管t . Rowe Price。188bet上不了“更好地理解弱势群体面临的挑战可以帮助雇主和金融专业人士发展策略来帮助确保参与者的所有种族和民族繁荣经济和退休成功。”

额外的发现研究包括:

• 百分之五十五的受访者认为,尽管储蓄水平不足,储蓄足够的享受舒适的退休生活。剩下的45%是意识到他们不足够或不确定如果他们的退休储蓄计划的贡献是充分的。
• 对财政状况信心退休退休趋于下降,但退休人员有更少的对经济状况的担忧相比,那些工作。例如,61%的退休人员相信他们会有足够的钱来支付卫生保健在退休期间,只有39%的婴儿潮一代工作的信念。同样,47%的退休人员认为他们将生活或比当他们工作,而只有38%的婴儿潮一代的信念。
• 百分之二十七的受访退休人员退休工作或找工作,这样做有很多的选择,并不是出于必要性:49%是工作的意义和实现,41%享受精神刺激,35%是为社会参与工作。

百分之四十三的退休人员报告接受建议从财务专业,大多数(61%)报告说,他们做了他们的退休计划自己或他们的配偶。这表明需要帮助与金融健康不能在退休而结束。与退休人员退休,有的甚至面临新的重点和需求继续工作,退休人员需要指导,因为他们从储蓄心态的消费心态的转变

“提前退休人员和当前的退休人员都可以受益于财务健康计划”Josh Dietch说,副总统退休t . Rowe Price思想领导。“加强积极的财政行为的价值,无论一个人在退休储蓄的旅程,可以帮助改善信心和结果。”

关于调查
退休储蓄和消费的调查是由NMG咨询代表t . Rowe Price和包括一个样本的3420 401 (k)退休计划参与者中,631名参与者没有资格参与401 (k)计划,和1007年退休人员与翻转IRA或left-in-plan平衡。这项调查是部署在线6月5日^th通过6月24日^th,2020年。这是研究的第六版,后2014年,2015年,2017年、2018和2019系列。2018年的研究关注的三个阶段财务建议,退休人员,性别和2019年的研究关注的阶段退休的信心和退休收入。数据从之前的研究中使用这个报告进行比较。

关于t . Rowe的价格
成立于1937年,t . Rowe Price (NASDAQ-GS:相信)是一个独立的全球资产管理公司管理着1.62万亿美元的资产截至7月31日,2021年。公司专注于提供卓越的投资和养老服务机构,中介机构和个人投资者。188bet上不了我们的战略投资的方法,由独立思考和指导通过严谨的研究,帮助客户有信心在追求财务目标。欲了解更多信息,请访问troweprice.com,推特,YouTube,LinkedIn,Instagram,或脸谱网。

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