t . Rowe Price显示支持2018年骄傲

t . Rowe Price,我们都共同努力,创建一个包容性的企业文化。作为这一努力的一部分,我们支持LGBT +骄傲内外的办公室。今年,在世界各地的许多我们的位置,我们庆祝骄傲月彩虹旗和asssociates参与骄傲游行的人数。而骄傲是庆祝一年一次,作为一个公司,我们庆祝多样性全年通过创造一个有利的环境,所有同事带着充分的自我工作感到受欢迎。

全年骄傲t . Rowe Price

“公司不保留其包容性计划只骄傲月,”Paul Zettl说主席骄傲@ t . Rowe Price,公司的女同性恋,男同性恋,双性恋,变性,同盟成员业务资源组。“当助理走大厅,可见符号显示,整个公司有盟友。”

2018年骄傲飞翔的彩虹

在6月和7月,同事支持骄傲倡议以多种方式,包括游行、与非营利组织志愿活动,支持LGBT-focused慈善机构捐赠。通过这一切,彩虹象征仍然骄傲的一个可见的指标,无论活动。

在马里兰,科罗拉多斯普林斯,坦帕,和伦敦办公室,游客和同事看到彩虹旗就走进了门。

为全世界的骄傲游行出现

在的人,我们出现的骄傲。在过去的几年里,越来越多的同事和朋友们在骄傲游行。游行仅在巴尔的摩,150多名示威者和与会者参与。

去年在伦敦,我们有大约15同事作为观众参加游行。今年,“我们有50多个同事和50多个从另一个资产管理公司,”保罗说。“我们有超过100人在我们行业在伦敦展示他们的骄傲。”

超过一百万观众和观众看到同事骑一辆双层巴士,这个城市最具标志性的符号之一,挥舞着LGBT +和t . Rowe Price颜色支持全球的骄傲。

t . Rowe Price的包容性的企业文化

成功在一个高度竞争的行业需要吸引和留住最好的人才,根据汤姆Kazmierczak,多样性和包容性。骄傲的可视表示形式帮助产生相当大的影响当前和未来的同事知道他们将看到t . Rowe Price和重视。

“看到盟友迹象积极影响了未来的同事通过采访我们的大门,”汤姆说。“我们听说这是一个强有力的信息,积极影响他们加入t . Rowe Price。LGBT潜在伙伴经常会想明白,“这是一个我可以舒服的地方是我的完整的自我在工作场所?’”

公司的同事帮助促进工作场所的文化包容性和表达。“我觉得幸运,在一个公司工作有这么多充满活力和多样化的个人,我希望我们都可以继续互相学习,”梅丽莎的脸颊说,企业的社会责任。“该公司可能提供的平台,但是我们的同事驱动消息一年四季包容性和平等”。