t . Rowe Price:女性明显落后于男性退休储蓄

2023 / 3提单3月14日,媒体/ - t . Rowe Price,全球投资管理公司和退休的领导者,今天发表的年度的最新发现退休储蓄和消费的研究中,发现女性远远落后于男性退休的贡献而言,储蓄,和信心。值得注意的是,中位数401 (k)帐户余额为女性比男性低65%。这项研究调查一个国家代表性的401 (k)参与者,这个迭代关注退休储蓄中的性别差距,解决计划访问和充分性,t . Rowe Price的关键主题是2023美国退休市场前景。

尽管女性减少储蓄,没有有意义的缺口inaccess男女退休计划。根据2022年的人口普查数据,退休计划参与私营部门之间出现一致的工资和薪水的工人年龄在21日和64男女(52.5%女性参与男性和51%参与)。

一些因素性别储蓄缺口可能包括:

• 国民收入平均数反映,女性通常比男性挣得少
• 女性更可能有更短的工作任期与男性相比(平均6节8年)
• 女性比男性多了债务在大部分类别提供的调查,包括信用卡和个人贷款债务,惊人的差距尤其在学生负担债务。根据这项研究,23%的女性和14%的男性报告学生贷款债务——60%的差异

“性别收入差距是导致多米诺效应的女性的财务状况;低收益可以影响他们当前的财务决策最终影响他们的财务未来,包括退休储蓄,”朱迪思•沃德说,CFP®,思想领导。“作为女人,关键是我们主动谈到我们的钱和寻求指导和教育,有必要把我们通往成功的金融的未来。”

额外的调查的重要发现包括:

• 平均年度贡献女性比男性少43%
• 女性比男性更有信心退休(22%和37%)

“退休储蓄的性别差异对她们来说是一个挑战为退休做准备,我们理解,有各种各样的社会和经济因素,严重影响女性的能力保存,“Sudipto Banerjee说,副总统退休t . Rowe Price思想领导。“我们相信金融雇主提供的健康计划可以是有益的。采取措施改善个人财政可以授权,帮助女性更安全的位置退休。”

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成立于1937年,t . Rowe Price (NYSE:以为)帮助世界各地的人们实现他们的长期投资目标。作为一个公认的全球资产管理公司的卓越投资,退休的领导下,独立自主研究,该公司是建立在文化的完整性,将客户的利益放在首位。投资者依赖t . Rowe Price主动管理的方法及其广泛的股票、固定收入,退休,选择,和资产投资功能。t . Rowe Price管理1.31万亿美元的管理资产截至2月28日,2023年,全球数以百万计的客户服务。可以找到t . Rowe PriceFacebook,Instagram,LinkedIn,推特,和YouTube,和troweprice.com/newsroom。