采取行动实现能源部门性别平等

188bet上不了Tetra国际开发服务能源顾问Jeanne Blanchard和Sandra Chavez与性别问题专家Karen Stefiszyn探索各种工具与方法组合,可以复制以将妇女纳入能源部门文章中表达的所有观点均由作者自己表达

尽管人们日益接受性别平等商业案例,但能源部门仍然未充分利用妇女的才智和洞察力劳动力中只有四分之一是女性.缺少代表性背后是什么? 如何加强妇女参与、可见度和领导?

数据的一个可能解释是基于先入为主的妇女作用和能力概念的无意识性别偏向偏男决策人自觉或无意识地认为妇女不太有能力或对履行传统上由男子担任的技术角色感兴趣。偏向限制能源部门妇女的机会,同时强化妇女不具备必要专门知识的神话相似的光学学全雄板以能源问题为焦点的全球开发大会(或marels)传递信息,即妇女不是产业中思想领先者

从纯粹底线观点看,最近的研究表明,性别平等和赋予妇女经济权力对企业有利。十年研究发现有3名或3名以上妇女担任高级管理职位的公司在组织效率方面得分较高过去十年中,妇女在能源部门进展甚微。上头世界经济论坛全球能源大军中妇女略增(1.8%),但2007至2017年间能源领导职位仅增长0.5%可采取何种行动帮助妇女同时追求能源部门职业并实现该领域领导角色?

搭建并挖掘人才管道

没有足够的合格妇女在能源部门工作的想法是不准确的。环球化较少妇女加入科学技术工程数学学科企业和公用事业可采取步骤提高合格女性候选人的招聘率。

识别并搭建网络是发现女性人才的一种方式原封不动PowerAfrica实施伙伴Tetra技术集成妇女参与非洲电力集团网络中女性能源部门专业人员分布于非洲和其他地区,公有和私有部门可开发人才

招聘妇女需要深思熟虑,并基于人才获取策略,即最大限度地增加合格女性申请者库Powering农业能源大挑战Tetra技术开发引导确保性别融入从员工队伍规划到保留员工的人力资源生命周期,不因无意识偏差而受到损害

实现日常工作中的性别平等

企业性别主流化需要研究男女的经验和利益,并用挑战现有社会结构并实现男女均衡的方式重新想象这些现实。

多工具和资源促进性别平等主流化中,联合国全球契约有7个平等指企业以实战商业实践和从全球收集的投入为素养的妇女赋权原则美洲开发银行开发性别差距分析工具帮助公司超越良好意图并认真研究企业政策

上头赋能农业指南188bet上不了并超出人力资源范围,为两性平等提供商业案例,同时提供实用建议,说明如何将妇女融入五大领域:金融服务、营销、监测和评价、产品开发以及部署清洁能源解决方案

类似地U.S.国际发展署(美援署)电商程序显示如何提高职业妇女对企业的参与度,同时帮助公用事业实现核心业务目标美援署墨西哥低排放开发二Tetra技术开发信息学推广设计政府政策技术报告包含性别语言

企业级Tetra技术公司正努力帮助妇女通过STEM早点对STEM感兴趣STEM程序并确保全公司妇女获得必要的资源和支持,通过公司发展职业职业妇女网.

能源部门实现性别平等的道路因规模、文化、地理位置而异。承认性别平等商业意义良好并消除个人无意识偏见和体制障碍需要战略性和深思熟虑的行动。