取出学生借债

找份好工作并赚取高薪:留在学校上大学并获得学位传统智慧归根结底 研究证明这一点无数研究显示,拥有大学学位的个人在其职业生涯中比没有学位者多挣更多钱。

数字显示,对许多人来说,学位与高山学生贷款债务相伴而生,而高山学生贷款债务需要相当大比例的职业生涯来支付。

从2017类中,约70%毕业学生贷款债务,每个毕业生平均债务37 000美元。共约4 400万美国人背负近1.5万亿学生贷款债务,这比所有未结信用卡债务还多,仅次于按揭债务

数大公司开始帮助向员工提供学生还贷帮助

程序典型工作像401k)退休计划,雇主将匹配雇员对贷款的支付至一定限度Aetna是这个区域先驱之一,2017年初开始提供这项福利

Aetna已有成熟的财政健康程序约10年之久,

Aetna通过这个程序向雇员提供数大资源,包括免费金融咨询,配有无偏认证金融规划师、网络研讨会和面对面研讨会,并在线金融健康评估帮助雇员理解他们的行程

Mooney表示:「我们意识到学生借债不仅对经济大都成问题,

上点添加学生贷款还款程序是有道理的Mooney表示, 其中一个现有福利商能够为计划提供所有行政支持,

通过Aetna学生贷款还本付息程序,公司将匹配合格学生贷款支付对象为合格现职员工雇员必须具备良好的工作地位,根据上次性能评审结果,并必须在申请帮助程序三年内获得学位

全时雇员匹配贷款支付额每年达2 000美元,终生最长为10 000美元。非全日雇员Aetna每年匹配1 000美元,终生最长5 000美元

不足为奇,程序广受欢迎,目前约1,000名员工参加Mooney表示它有效吸引公司新候选人,包括学院实习生,并保留现有员工

并保留Aetna工具招聘人和大学关系伙伴都很高兴听到我们计划启动这项福利,

并允许多雇员关注其经济健康的其他方面员工表示他们的学生贷款债务使他们难以考虑储蓄退休帮助减债时可以看到通道尾端的光线,

非合格员工Aetna提供其他形式的帮助Mooney表示:「没有资格参加学生贷款还贷计划的雇员仍可免费咨询课, 帮助开发策略以最高效方式支付余款或评估再融资他们的贷款是否适当”。

学生贷款帮助计划还早目前只有约5%的公司提供这种福利,据人力资源管理学会估计

寻找工作者中肯定有强求, 特别是千百年中目前占劳动力最大比例的员工中。四分之三受访者表示, 如果未来雇主提供学生还贷福利,

这些计划不同于401(k)涉及税务问题对雇员而言,雇主向学生贷款匹配支付被视为应课税收入雇主不认为这些支付税前免税

这可能改变目前国会待通过的立法雇主参与学生贷款辅助法795由两党议会集团于2017年2月推出,目前有50个共同赞助者

依据这项法案,雇员每年可以得到5 250加元的雇主学生贷款帮助免交税,即现在如何处理雇主学费帮助支付方式至2018年7月,该法案仍在众议院方法委员会处理

Aetna会继续向员工提供这种帮助, 公司预计今年参保率会增加约10%,

Mooney表示, Aetna员工生涯尚早并追求额外教育目标,Aetna加深对金融福利的承诺 并投资于职业发展 通过帮助减债 并允许他们做其他金融决策