骄傲在真实性的旅程

当艾米丽Barrow-Sparkman首次于2015年加入美国航空公司,她在旅途中寻找真实的自我。当时,她不确定什么反应她的朋友,家人和同事将分享她的性取向。

艾米丽长大与她的父母在美国工作,知道她想要跟随他们遗留在年轻的时候。目前客户关系的高级经理,艾米丽在预定计划开始她的职业生涯。不过,她知道她是阻碍自己的最好的部分,无法分享使她成为伟大的团队成员在工作中。

直到2016年,艾米丽和她的妻子凯瑟琳Barrow-Sparkman,坠入了爱河,当她正式向世界“出来”。甚至没有人退缩,说了很多关于美国文化,”艾米丽说。“我以为我将面对逆境,但是比我想象的容易得多。我感到不知所措的支持下和积极性。”

“甚至没有人退缩,说了很多关于美国的文化。我想象着我将面对逆境,但却比我想象的容易得多。我感到不知所措的支持下和积极性。”Emily Barrow-Sparkman

美国,它的企业文化,提供了一个环境,艾米丽觉得她可以,她说。她说,是无价的艾米丽和凯瑟琳结婚2019年10月,准备开始他们的家庭。

起初,艾米丽承认这对夫妇感到不知所措。

“最困难的部分开始一个家庭,特别是对夫妇,同性恋群体是不知道从哪里开始,”她说。“我们必须讨论我们的选择——是否我们想采用非传统的方式有我们自己的孩子。”

通过美国的福利和资源,艾米丽和凯瑟琳被分配给一个不孕不育专家来支持他们的生育之旅。

艾米丽对真实性的路径比预期的更容易,但她明白这不是对每个人都这样。作为骄傲的副总裁员工业务资源组(EBRG) DFW一章,她希望帮助提供支持。骄傲是航空公司成立于1994年,第一个EBRG和倡导同性恋群体客户和团队成员在世界各地。DFW骄傲EBRG前往各工作组在整个系统教育和传播意识作为一个盟友”社区。188bet网址怎么打不开

“我希望成为一个资源和激励他人,”艾米丽说。“团队成员可能孩子在他们是谁,不知道如何有那些困难的对话——我想让他们知道他们有一个安全的空间。”

艾米丽也注意到航空公司的多样性,增加股本和包容的努力表示在客户和团队成员旅行的旅程。“教育是很重要的。我可以在飞机上看电影,像我现在的家庭,”她说。

艾米丽与骄傲EBRG发现她的家在美国,但他说她觉得团队成员可以找到一个适合的地方。“不管你是谁或你从何而来,每个人都有一个地方在美国。”

艾米丽在旅程的每一步而自豪,希望能够自己花了航空公司和行业将继续创造一个舒适的环境。

“我很幸运,在一个公司工作,使得多样性的一部分我们是谁,”艾米丽说。“我们有培训,强大的目标和程序,以支持我们的团队成员一个包容的环境。”