Tapestry, Inc .任命大卫·l·凯西首席包容和社会影响
纽约,5月25日,2022 / 3提单媒体/挂毯,Inc . (NYSE: TPR),领先纽约的现代豪华配件和生活方式的品牌,宣布大卫·l·凯西是任命为首席包容和社会影响,2022年5月16日生效。这个新创建的位置反映了Tapestry的引导,以人为本理念和进步正在致力于构建Tapestry的包容文化和创建一个公司,真正反映了客户的多样性,其员工,所服务的社区。凯西先生将负责继续形状和交付Tapestry权益,包容性和多样性的策略,将监督Tapestry的社会影响的努力宣传、慈善和志愿服务。这个角色有一个全局作用域在Tapestry和其品牌和报告共同Joanne Crevoiserat, Tapestry的首席执行官和莎拉•邓恩公司的全球人力资源总监。
首席执行官Joanne Crevoiserat Tapestry, Inc .)说,“企业责任Tapestry的方法是基于驾驶真正的、可衡量的变化对一个更加公平,具有包容性和可持续的世界。我们相信不同的火花才华和正在构建一种文化,我们所有的员工可以真实的自我。为此,我们非常高兴的是,大卫是加入我们的领导团队。他让Tapestry超过20年的经验在战略EI&D工作和被广泛认为是一个领域的专家。大卫的激情EI&D将宝贵的我们建立在坚实的基础和包容性文化已经到位。”
凯西先生加入Tapestry从CVS健康,高级副总裁,人力资源策略和多样性总监,他负责战略多样性管理和劳动力计划。他还担任总统的CVS健康员工救济基金、公共慈善机构。以前,凯西先生担任副总统,工作场所的文化多样性总监国歌,他领导的发展和实现企业范围的工作场所和多样性管理策略。
凯西曾先生,目前服务在一个顾问和董事几个国家和地方组织的能力,包括残疾:,美国肺脏协会,美国劳工部长任命的顾问委员会在学徒和印第安纳波利斯和东部马萨诸塞州全国城市联盟的分支机构。凯西也是一个八年资深的美国海军陆战队,在沙漠风暴行动。
他的任命,凯西先生说,“我很高兴加入Tapestry的领导团队,一个创新的全球公司强大的品牌和强劲的势头在构建其包容的文化。我开始我的职业生涯在时尚零售行业,无法更兴奋我职业生涯回到了原点。”
Tapestry相信我们做我们最好的工作当我们拥抱多样性差异和冠军的各级组织。这项任命是几个重要的行动在过去的一年,包括把Tapestry领导年度奖金的10%,具体股权,包容性和多样性的目标,成为一个符合社会正义中心的创始成员之一,致力于推进股权和机会在时尚行业效应真正和持久的改变。这些承诺获得公司认可《福布斯》作为“多样性的最佳雇主”连续第五年。
Tapestry, inc .)是一个总部设在纽约的现代豪华生活方式品牌。该公司的投资组合包括教练,Kate Spade,斯图尔特·威兹曼。我们公司和我们的品牌是建立在一个创造性的和消费者对奢侈品代表的包容性和可接近性。每个品牌是独特的和独立的,而分享致力于创新和真实性由独特的产品和差异化的客户体验跨渠道和区域。了解更多关于Tapestry,请访问www.tapestry.com。公司的普通股票是纽约证券交易所在TPR象征。
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