Tapestry, Inc .强调致力于可持续发展和加入FY2022企业责任报告金博宝怎么注册

纽约,1月31日,2023 / 3提单媒体/ - Tapestry, Inc . (NYSE: TPR),领先纽约标志性的配件和生活方式品牌组成的教练,Kate Spade,斯图尔特·威兹曼,今天发布了其财政年度(2022年)财政年度企业责任(CR)的报告,概述了公司的进步和努力环境、社会和治理(ESG)目标在过去的财政年度。释放标志着公司10日报告,提供深入的业务是如何解决关键的环境、社会和治理目标通过创新,创造力和包容性。

“Tapestry是在旅途中创建一个没未来是美丽的和负责任的,“Joanne Crevoiserat说,Tapestry, Inc .的首席执行官”每一天,我们的品牌——教练,kate spade和斯图尔特·威兹曼——为现代生活创造非凡的产品。同样的方法是反映在我们的工作一起编织我们的野心作为业务工作时保护我们地球的健康,我们的人民和我们的社区。”

发展环境、社会和治理策略

这份报告介绍了织物的变化,Tapestry的更新的环境、社会和治理策略。从我们的社会结构的演变代表另一个旅程上一步创建以价值为取向,以人为本的公司,平衡与有意义的权威,真正的时尚的积极改变。变化的结构包含Tapestry如何结合了市场的野心和承诺应对面临的一些最紧迫的问题我们公司和我们的关键利益相关者。通过增强策略,Tapestry今天表演加强未来的业务。

作为Tapestry的更新的环境、社会和治理策略的一部分,该公司宣布了新的目标匹配其野心,包括:

• 新的科学目标提交基于科学的目标计划(SBTi)验证减少绝对范围1、2和3 42.5%的温室气体排放量低于FY2021 FY2030并在2050年实现零水平。
• 更新后的志愿服务500000小时到2030年的目标。这个新目标之前的挂毯实现其2025年目标是100000小时提前两年半。
• 新型环保首选材料的目标集中在关键原材料和制造过程。

从报告中强调

• 可再生能源使用比例上升到67%在Tapestry的商店、办公室和实现中心。
• 减少温室气体排放总量在范围1、2和3 5% FY2021公司工作对其新的科学的目标到2030年减少了42.5%。
• 介绍Tapestry的计划使10%的年度激励(副总裁级或以上)高管薪酬与公司的进步对公平、包容和多样性(EI&D)计分卡措施。在过去的财政年度,Tapestry BIPOC表示在高级领导级别增加1.6%,在培养上取得进展的文化包容。
• 发起了一项300万美元的Tapestry基金会和四年的伙伴关系世界野生动物基金会(WWF)旨在促进全行业标准认证的发展森林砍伐和conversion-free (DCF)皮革来自巴西的Tapestry的承诺透明度和供应链的可追溯性。
• 支持成立时装技术学院的社会正义中心(SJC)与金融投资Tapestry基金会建立首开先河的高等教育倡议增加机会和促进社会公平的创意产业BIPOC社区。188bet网址怎么打不开

Tapestry的FY2022企业责任报告提供了详细的进展对公司的环境、社会和治理目标通过行业框架包括可持续发展会计准则委员会(SASB),工作组与气候相关的财务信息披露(TCFD)和全球报告倡议(GRI)。金博宝怎么注册进一步证明其强大的治理和透明度的承诺,Tapestry对齐与联合国可持续发展目标的环境、社会和治理报告(西班牙)。

“我们很自豪我们取得进展,但是我们知道总是有更多的工作要做,”Crevoiserat女士说。“我们将继续倾听,学习,取得进步,我们努力做一个积极的影响我们的人民,我们的社区和地球。”

完整的CR报告可以在Tapestry中找到https://www.tapestry.com/responsibility/。

Tapestry, Inc。
我们的全球品牌联合的神奇的教练,kate spade纽约和斯图尔特·威兹曼。每个品牌是独特的和独立的,而分享致力于创新和真实性由独特的产品和差异化的客户体验跨渠道和区域。我们用集体的力量将我们的客户,使我们的社区,让时尚界更可持续的、公平的和建立一个公司,包容性和多元化。个人,我们的品牌形象。在一起,我们可以延伸是可能的。了解更多关于Tapestry,请访问www.tapestry.com。公司的普通股票是纽约证券交易所在TPR象征。

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