2021财政年度是全球严重破坏的另一年。随着我们继续浏览Covid-19的持续影响，我们仍然专注于执行加速计划，转变为更敏捷，更敏感的组织，赋予我们的团队能力，并利用消费者见解来更好地满足客户的需求。通过这一切，我们坚定地承诺以专为以人为本的业务运作。

我们的公司责任策略，我们的社交结构，以我们的目的为指导伸展可能对于我们的人民，我们的星球和社区。通过这个框架，我们专注于将真正的，可衡量的变化推向一个更可持续，公平和包容的世界。

我们在2021财政年度取得了长足的进步。我们的全球团队实际上和亲自回馈了我们的社区，在2021财政年度结束时，我们几乎一半到达了2025年提供100,000个志愿服务时间的目标。，我们在北美的业务中利用了21％的可再生能源，今年我们再次被《福布斯》和《人权运动》（人权运动）认可。

即使取得了进展，我们也知道需要做更多的事情。2021年7月，我们以新的大胆承诺扩大了2025年的目标。We announced that 10% of leadership’s incentive compensation will be tied to equity, inclusion and diversity (EI&D) goals starting in Fiscal Year 2022. We also continued to invest in our people, and, among other steps, announced a $15 an hour minimum wage for U.S. hourly employees. We believe our people are our greatest competitive differentiator, and these investments help us continue to unlock the power of our people and strengthen our business.

此外，面对气候变化的现实，2021年9月，挂毯签署了基于科学的目标倡议（SBTI）1.5°C的商业野心。这项承诺将使挂毯的气候缓解目标与《巴黎协定》的最雄心勃勃的目标保持一致，并遵守SBTI最严格的准则，以减少短期和长期气候变化的破坏性影响。

随着世界继续适应了Covid-19的持久影响，气候变化的影响变得越来越明显，并且继续进行社会改革的需求，我们至关重要的是，我们采取行动来创造一个更好的世界。挂毯和我们的品牌在这里为彼此，地球和我们的社区有所作为。我邀请您探索我们在2021财政年度企业责任报告中的最新努力，因为我们共同努力伸展可能。

Joanne C. Crevoiserat
Tapestry，Inc。首席执行官

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