我们认为，差异会激发光彩，并正在建立一种文化，使我们所有的员工都有能力使自己的全部工作。我们知道，当我们通过设计来拥抱差异时，我们会尽力而为，在公司各个层面上保持更高的标准和冠军多样性。

我们的公平，包容性和多样性（EI＆D）策略基于我们的价值观，由四个支柱 - 人才，文化，社区和市场组成。188bet网址怎么打不开通过这种策略，我们专注于吸引，保留和发展多样化的人才。为了支持这些行动，我们：

• 发展和教育我们的劳动力
• 在我们为社区服务时，站得更高
• 在整个品牌中培养诚信和全球公民身份的标准和解决方案

认可和承诺：

• 《平等法案》商业联盟
• 首席执行官对多样性和包容性的承诺
• 福布斯最佳雇主多样性和包容性
• 福布斯最好的妇女雇主
• 人力资源亚洲杂志“在亚洲工作的最佳公司”奖
• 人权运动公司平等指数
• 联合国妇女授权原则

在2021财年，我们审查了我们的流程和政策，并继续建立一个真正的包容性环境，使所有员工蓬勃发展。通过将EI＆D带到领导对话的最前沿，并将其作为我们的全球市政厅和重大活动中的话题，我们围绕EI＆D实践增强了员工的流畅性，并提高了他们在勇敢，有时甚至是困难的对话方面提高了他们的舒适水平。为了我们的领导，我们启动了一份包容性对话指南，该指南提供了来浏览这些复杂主题的工具。

在2021财年，我们通过新的成员资格，增强问责制和全球扩张发展了美国的包容委员会。现在，我们在美国，欧洲和亚洲设有包容委员会，以确保我们的战略路线图在本地相关，并与我们的2025年目标保持一致。

我们介绍了供应商多样性战略和路线图，并确定了潜在的合作伙伴，这些伙伴将帮助我们建立在我们间接采购工作中跟踪，支持和发展少数群体供应商的实践。该策略还包括通过帮助少数企业主的发展和发展自己的业务来解决机会差距的整体方法。

我们在2021财年采取的步骤将我们的新EI＆D战略运行，并围绕这些重要问题建立强大的框架是可持续进步的基础。

让员工参与EI＆D

在2021财年，我们启动了EI＆D Central，这是我们的EI＆D资源内部网站目的地。该平台使员工能够分享他们的故事，相互讨论，并提供想法和反馈，以加快我们的EI＆D工作。

Tapestry Unscripted是一个内部双月演讲者系列，它向所有员工开放，旨在使我们的价值观栩栩如生。外部领导人通过我们的挂毯领导者主持的现场对话分享他们的鼓舞人心的故事。在2021财年，与美国YAD Vashem学会，我们在大屠杀纪念日与大屠杀幸存者托比·利维（Toby Levy）举办了一次无脚本的会议。关于我们价值观的诚实对话为我们的员工提供了一个机会，可以更深入地了解彼此，并引发个人激情。

在2021财年，我们欢迎新的纪念活动和庆祝活动，例如大屠杀，亚裔美国太平洋岛民历史月和西班牙裔遗产月。

我们通过首席执行官Joanne Crevoiserat主持的全公司虚拟活动庆祝了国际妇女节。我们欢迎我们的新董事会成员Pam Lifford和Korn Ferry的高级客户合作伙伴Michelle Stuntz讨论偏见和大流行对劳动力女性的影响。这项活动与员工分享了有关女性在工作场所面临的挑战，包括在职业发展，倦怠和有色女性所独有的挑战之间取得挑战。

我们有许多员工资源小组（ERG）和工作组来支持和吸引我们的员工：

• 黑人联盟和盟友ERG：通过挂毯的黑人员工的促进和促进建立公平和包容的遗产
• 在职父母，照顾者和盟友ERG：通过提供资源，指导和鼓励来协助家庭工作余额，通过所有阶段来支持各种类型的家庭
• ERG骄傲：通过建立包容性社区来庆祝LGBTQ+员工和盟友；188bet网址怎么打不开鼓励，支持和指导挂毯和我们的品牌中的其他人；将我们的身份与与我们交谈的品牌产品联系起来；并通过慈善志愿服务来支持我们的当地社区
• 犹太社区与盟友188bet网址怎么打不开工作队：通过会议和教育资源传播对犹太社区迫害的悠久历史的认识
• 亚洲社区与盟188bet网址怎么打不开友工作队：促进对亚洲社区多样性的文化意识，为其成员的发展和成功做出贡献，并促进亚洲社区的赋权
• Latinx社188bet网址怎么打不开区与盟友工作队：庆祝西班牙裔/拉丁裔社区中富有和多样化的文化，作为一种资源，以赋予成员充分发挥潜力并以有意义的方式为我们的商业和社区做出贡献

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