挂毯在所有员工层面上提高股权和多样性的策略
BOF Studio
2022年10月5日，美国东部时间
活动：
挂毯我我们的人民
教练凯特·斯佩德（Kate Spade）纽约和斯图尔特·韦兹曼（Stuart Weitzman）的母公司试图在其2025年目标中扩大其领导团队内的多样性，并解决工作场所的性别和种族不平等。BOF查找更多。
近年来，人们对时尚歧视和偏见的认识提高了持续多样性，公平和包容（DEI）工作的批判需求在企业中，从道德的角度来看，并确保有效保留策略- 特别是对于下一代人才。管理咨询公司盖洛普（Gallup）发现，今天的Gen-Z和年轻千禧一代为各种各样的包容性工作场所提供了支持，作为他们在雇主中寻找的重点。
挂毯，一家大型的全球时装公司，总部位于纽约教练，，，，凯特·斯波德和斯图尔特·威兹曼（Stuart Weitzman），已致力于创造一个更多样化，公平和包容的工作环境。为了使这项工作带头，该组织今年早些时候招募了戴维·凯西（David Casey）为首位首席包容性和社会影响力官员，他为扩大领导力团队内的多样性而开始了一项直接的任务，并积极减少因性别和种族/种族/种族/种族而包容的差距。
现在，BOF与Tapestry的首席包容和社会影响官David Casey坐下来，讨论了Tapestry如何执行其社会影响力，其优先事项以及公司为实现2025年目标所面临的挑战和机遇。
