团队陶氏发送的信息包含在一个容器中

在很大程度上要感谢的成员的工作很高兴+和同性恋群体,陶氏的盟友员工资源组(ERG),道琼斯指数已经强调确保我们包容性工作+员工-同性恋群体成为第一家在我们行业得分100%企业平等人权运动指数超过17年前。一年四季,我们把这个值采取行动支持员工参与世界各地的游行和事件,提升和探索”+问题在我们的网络广播和其他内部沟通,和庆祝我们的合作组织了领导,出& =,胜利学院,GLAAD,的事件和人权运动。

但陶氏包含任务远远超出6月。陶氏ID&E努力在很大程度上是由员工和支持的领导致力于分享职场价值观和展示引人注目的业务原因别人跟随。和其他商界人士注意到,看到基本特性如高兴能带来的价值,188bet网址怎么打不开不仅从员工敬业度的角度看,还从业务的角度来看。

伙伴关系我们绑定在一起,连接我们的社区,帮助推进ID&E意识以及创新。当我们一起工作整个行业,与我们的合作伙伴的供应链,我们可以做伟大的事情发生。这意味着合作与我们的客户、供应商和合作伙伴一起分享我们的经验,知识和我们取得进展作为一个组织。这已经帮助我们的合作伙伴以及他们的旅程,反过来帮助世界成为一个更平等和包容的地方,虽然最终增值业务关系。

谁说意识是一些无形的东西?可见性可以是一个超级大国。

一个完美的例子是我们最近的倡议与彩虹容器马士基,全球物流和运输公司和陶氏的供应商。项目开始于2020年7月,当马士基伸出大合作伙伴国际航运与他们的产品。陶氏称赞该项目,并乐意参与,因为这两家公司合作在过去成功的举措,其中包括一个持续努力消除塑料垃圾在运输过程中。

主动特色两个功能齐全的容器都被涂上了骄傲的彩虹,然后放入马士基的舰队,全球旅行从休斯顿到比利时安特卫普的港口。之前做的欧洲,在美国停留期间,Dow hosted a ‘send-off’ event for one of the containers, where employees had the opportunity to come together to see it and add their personal, hand-written messages of inclusion.

与马士基打开门”这个项目更广泛的合作,“盖尔人De Martelaere说,陶氏的全球物流采购总监。“这使我们参与讨论我计划的重要性和必要性,同时推进马士基清理和可持续发展项目。金博宝怎么注册与合作伙伴合作与共同的价值观是一个巨大的机会,加强现有业务关系。”

事件后,容器被运送到欧洲继续其全球跨境旅行的包容意识和建立联系,其他马士基员工能够贡献自己的包含的信息。

allyship是可见性的一个重要组成部分,彩虹20英尺集装箱的停在陶氏的网站在Terneuzen,荷兰-道琼斯美国以外的最大的网站提供。我们鼓励所有陶氏员工和承包商在放大我们的网站加入我们allyship # DowProud社交媒体活动,把彩虹容器从道琼斯指数钻石中心在荷兰社会世界各地的提要。这些图片的容器和支持和庆祝的消息使我们的价值观非常明显地显现出来。

这只是一种方法我们正在与我们的合作伙伴加强正在进行的关系和建立在ID&E我们的工作空间。请继续关注更多的细节在陶氏在做什么想象更好,并连接与我们在社交媒体使用# DowProud -未来合作的机会和创造价值只是一个连接。

Neal Sheorey;业务副总裁、涂料和性能单体;高兴高层执行官,北美