破伤风的味道

在2021年夏季，我们推出了Tetra Pak样品盒的味道，以保持员工的工作，其中许多人远程工作或混合动力，与我们的包装，处理和服务方面的工作有关。188bet上不了

精选的盒子使员工及其朋友和家人有机会品尝Tetra Pak帮助实现的许多新的创新产品。而且，由于它们都包装在货架稳定的TetraPak®纸箱中，因此可以轻松地将其运送到员工的家中，而不会制冷！

核心健康

在美国和加拿大，Tetra Pak员工可以利用核心健康，该计划致力于帮助所有员工及其亲人实现，维护和保护其个人健康和福祉目标，以便他们可以保护对他人有益的东西。

现在，该计划在第三年继续加强了各种资源和活动的五个支柱（身体，精神，财务，社区和社会）。188bet网址怎么打不开在过去的一年中，美国和加拿大所有员工中有将近四分之一参加了至少一项核心福祉活动。编程范围从我们的退休计划提供者的教育活动等人身挑战等身体挑战到金融素养的月份。

在心理健康意识月份期间，核心健康专门为心理健康主题。邀请员工穿绿色以支持心理健康意识，并参加宾果游戏，以帮助确定每天优先考虑精神健康的简单方法。除了每日沟通包含资源和工具以支持心理健康外，许多Tetra Pak网站还举办了一场健康周三的活动，举办了椅子按摩，有机果汁，健康的零食和印刷资源，以帮助支持每个员工的心理健康。

员工对核心福利计划的反馈是非常积极的，有98％的参与者说，对于Tetra Pak来说，提供此类计划很重要或非常重要。

“与员工一起拥有这些提醒（或信息共享机会）非常重要！保持！！爱它！”

“让我的眼睛更加注重自己的健康状况。”

“对心理健康及其对每个人的影响的良好解释。喜欢一些工具来帮助精神健康和压力。”

核心健康计划通常强调福祉访问的重要性以及通过我们的健康计划获得的精神健康福利。该计划的心理健康支柱的关键信息之一是，没事是可以的。自核心福祉开始以来，心理健康就诊增长了14％。这表明员工现在更熟悉他们可用的好处，并认识到积极主动的自我保健的重要性。

招募最佳人才

Tetra Pak的每个人都是我们各处使食物安全和可用的愿景的重要组成部分。我们正在实施新的方法，以确保我们拥有合适的人具有正确技能的人，以使这一愿景成为可能。

有时候，招募新人才的最佳方法是询问现任员工对工作的热爱 - 这正是我们在明尼苏达州温斯特德的网站上所做的。我们使用员工见解创建了一系列视频，突出了在Tetra Pak工作的感觉以及公司内部的增长机会。

我们未来的人才和实习计划仍然是介绍人们的绝佳方式，只是将职业生涯开始到食品和饮料行业的许多可能性。未来的才华使最近的毕业生有机会成为我们行业中的下一代领导者，并提供技术和领导能力。

“我喜欢和欣赏Tetra pak的第一件事是，他们给了我一个角色，我可以在早上醒来，很高兴上班，因为每天都不同于前一天。”
Tergel Erdenebat，奶酪应用专家，Tetra Pak美国和加拿大

“ Tetra Pak是我的第一个职业停留。我之所以选择Tetra Pak，是因为未来的人才计划使我有机会学习工作的第一年，而Tetra Pak愿意为我的自动化认证付费。我看到这是一个很好的机会因为这些课程与我在一起。”
Samir Waliany，预防性维护（PM）地区工程师，Tetra Pak美国和加拿大

多样性，公平与包容性

Tetra Pak致力于组织内部的多样性，公平与包容性（DE＆I）。在美国和加拿大，我们通过投资当地的DE＆I路线图，进一步支持这项工作。与外部顾问一起，我们通过志愿焦点小组和调查从员工那里收集见解。这些信息将用于确定增长的机会，并塑造我们在美国和加拿大的DE＆I战略。

Tetra Pak营销副总裁Julia Luscher是可持续品牌21位女子领导午餐的演讲者。一百五十名女性领导人在可持续发展领域分享了女性的挑战，成功和最佳实践。金博宝怎么注册

“多样性带来了新的观点，新的想法和更好的创新。在Tetra Pak，我们100％支持食品和饮料行业的女性，但我们继续看到性别差距。因此，我们有责任确保我们尝试尝试尝试公平但道德上弥合这些差距。”
朱莉娅·卢彻（Julia Luscher）副总裁Tetra Pak

阅读完整的Tetra Pak 2022可持续性报告。金博宝怎么注册