Tetra技术Staci阿特沃特讨论了适应性设计中所起的作用更公平的空间

Staci阿特沃特是一个项目经理和专业工程师,和认证是认证的专业和生活未来的大使。她有超过8年的经验在商业,酒店,机构市场部门和项目经理和机械工程师在多个大型综合项目。由于她的丰富经验,Staci提供周到的项目领导以及培训整个南加州地区的其他项目经理。Staci专业可持续发展的项目,如零能耗(NZE)追求LEED建筑和项目,嗯,或者活建筑挑战认证;在会议上提出了NZE设计,居住舒适,自然通风,为健康和设计;和领导跨学科的设计团队整体建筑设计。Staci持有学士学位从堪萨斯大学的建筑工程。

对话的健康和健康的办公空间通常由改善建筑性能和居住者的生产力。但谈到设计公平的空间和它们相关的健康结果不是一个广泛发生,。是什么之间的差距可持续性、健康和权益?金博宝怎么注册

股本是指公平、公正的为所有的人的哲学。所以,当我们看建筑规范,他们主要是为了确保安全构建环境,尽管许多,尤其在西海岸,添加更多的刚性环境组件到他们。关于空间内的条件,包括温度、照明、等等,建筑规范迎合平均。但为每个单独的项目,居住人口很少的平均水平。所以它有什么好处?在这些条件下,设计师最终决定建筑的日常居住者不咨询他们。我们只是拿走一个主人的选择不让他们知道他们有一个开始。这是不公平的。我们需要与用户对话我们设计的建筑,这样他们就可以提供输入到他们的空间。

这占一个建筑的所有人,而不仅仅是具体谋生的房客?

正确的。我会承认我听说所有者或我们可能合作的人这样说,“哦,它只是一个维护办公室,谁在乎呢?“虽然他们说它以开玩笑的方式,最终的空间设计不考虑居住者。有一个非常休闲的心态在总人口在我们的建筑环境。一个办公大楼,例如,不只是一个空间在办公室工作的人。有些人整天在那栋大楼,每一天,包括维护人,安全,和建筑本身的支持人员。

我们为什么这样设计的建筑?

在评估行业标准从机械工程师的角度来看,你学习历史的热舒适范围是如何开发跨各种代码。从历史上看,这些热舒适范围为男人穿西装,夹克进入开发公司办公室每一天。我们今天继续使用这些范围基线,尽管我们的劳动力更加多样化,办公室布局发生了变化,甚至像着装规范是截然不同的。相反,我们应该方法与新的假设,每个项目学习的人占据空间,和适应的设计设置点空间来满足他们的需求,而不是依赖广泛,遗留的建议。

有哪些具体设计建议我们可以争取更公平的空间吗?

我们的高性能建筑集团的一个方法是考虑系统设计,提供热梯度在空间,创造不同的条件对不同区域的房间。当搭配了一个灵活的环境中,居住者更自由地坐在他们舒适,我们构建这样的选择环境。这允许人们根据他们的感受,甚至他们的衣服在某一天和创建一个空间,让他们更满意并富有成效。

照明也很重要,因为形形色色的人组成的劳动力。例如,考虑老员工有更大的阅读困难小文本在某些照明水平。如果我们可以增加空间的照明质量和特点,我们可以方便他们阅读或做其他基本任务,其它人可能认为是理所当然的。我们通过各种各样的方式实现,包括个人办公桌和可控的任务照明空间的生理设计。更重要的是,工作照明是一种行之有效的节能措施。将适应控制和解决方案而不是试图使受强光照明空间允许用户回拨从高峰使用和帮助减少能源消费总量。

这种适应性是关键在设计公平的空间。我认为我们将会看到这多我们开发更好的技术,降低成本或提高住户的适应性设计实施的可行性。

你能说更多的适应性呢?

适应性是让人们可以选择在他们如何使用空间。它可以很简单,有一个可操作的窗口,可以大概一小群人在更大的空间,允许他们决定什么时候开放。给他们选择坐或站工作也是一个很好的适应性解决方案因为很多人面临的物理问题没有记录。例如,您可以有人,背部问题由于童年的老伤,或最近的应变锻炼。但是,他们不会得到一个残疾招牌或问雇主来适应它。刚刚坐的可访问性或有一个可调的坐立的桌子可以改善一个人的健康,以及他们如何感觉在他们的空间。

选择决定是否交互或内部使用空间更可定制的或适应性强。真的让人,让他们感觉更重视。这就是我们看到的改进生产力和保留。

我们如何最好的向业主或项目合作伙伴这个概念吗?

当我们正在开发业主项目需求文档,而不是问,“什么类型的租户是占领这个空间”,我们应该问,“是谁的人将大部分的日常生活空间?”这是一个办公大楼充满支持人员、安全人员、和停车服务员吗?与行政人员或医院,患者特定的疾病或局限性,和护士需要一个舒适的地方给谁?有对话了解建筑物的总数可以帮助我们作为工程师带来更全面和公平的我们的设计方法和建议。

当期待的时候,你在哪里看到事情进展得怎样?

我认为发展形势与COVID-19会推动股票在工作场所的边界。我们的员工在这个循环依赖照顾孩子能够去工作,赚钱,然后随后支付他们照顾孩子。或者我们人的唯一监护人的人可能是老年或推断。城市和州解除他们的避难所订单,雇主会被迫解决这样的问题。事实上,许多已经,扩展他们的高额计划在某些情况下通过下降或新年。

会有父母需要灵活性和理解,如果他们有问题为他们的孩子提供照顾孩子,因为他们一个双收入家庭,他们不能照顾孩子。或者不起不工作如果没有照顾孩子,对吗?所以在某种程度上,看到很多有潜力改变流行后,将有利于社会公平。我希望这是一个长期的解决方案,帮助我们更好地理解和同情我们的劳动力。