最初发布Bloomberg.com。

你知道女人代表只是所有管理职位的27％整个行业全球？而且由于大流行的影响，现在将花更多的一代（从99.5年到135.6年）才能缩小性别差距？尽管妇女在工作场所取得了收益，但在各个管理层的管理方面，她们的代表性却大大不足。公司阶梯的底部仍然存在一个“破碎的梯级”，这种阶梯抑制了妇女甚至踏上领导能力的能力，从而产生了多米诺骨牌效应，这几乎使实现工作场所公平是不可能的。

这种企业偏见特别影响了代表性不足的群体的妇女。例如，入门级和C-Suite之间有色女性的代表下降超过75％。实际上，只是4％的C套件领导者是有色人种 - 自2018年以来一直停滞不前的人物。对于LGBTQ+女性，这一数字也可以说：虽然这些女性构成了2.3％的入门级员工中，他们只占1.6％的经理。此外，2017年19个国家的证据表明只有2.3％的残疾妇女担任立法者，高级官员或经理的职位，而残疾人中有2.8％。

根据来自PWC的数据，有78％的金融机构指出，尽管多样性和包容性（D＆I）是优先事项，但只有24％的人利用它来取得业务成果或应对客户的期望。但是，彭博社认识到性别平等在工作场所的重要性和价值。彭博经济学的最新研究estimates that if women’s education and employment levels were the same as men, the global GDP would increase by $20 trillion in 2050. As such, to support D&I efforts within financial services, we conduct several gender-focused initiatives around the globe to advance disclosure and representation across industries.阅读要了解有关其中三个程序的更多信息。