平衡事业和家庭生活的要求是一致的挑战。皮尤研究发现女性比例承担费用的职业发展和工作与生活的平衡。COVID-19疫情加剧了这种趋势。

当大流行,它创造了更多的工作女性和职业生涯之间的鸿沟,尽可能多的发现自己也填充远程教师和办公室经理的角色在自己的家里。最近的年度女性在工作中学习麦肯锡和LeanIn.org发现1 3例女性职业生涯考虑降低速度或离开劳动力大军,因为去年的自己和家人增加负担。

t - mobile的TechX Returnship,为期6个月的全职,支付高额的程序,在2019年的秋天帮助人们更新他们的技能和工作经验后缺席的劳动力。”2019年,TechX Returnship开始作为一个现场试验做得更好了解价值的多样性和女性在技术带来的业务,”乔安娜·古兹曼,高级的技术项目经理TechX Returnship,告诉TriplePundit。“在过去的两年,这是一个特权的一部分这一概念变为现实和观察的直接影响跨越技术”。

t - mobile已81%的Returnship参与者为全职的角色在公司试点启动以来,古兹曼说。当COVID-19和人民被迫离开他们的工作由于裁员和转移重点在家里,这个工作突然变得更加相关。de Guzman和她的研究小组在调整计划来满足这些挑战——包括“开放远程和混合机会所以可能无法负担得起的人生活在高成本生活城市,像西雅图,可能导致t - mobile,”她告诉我们。

最新的人群尤其强调帮助有工作的母亲和其他流离失所的大流行。队列是78%的妇女和74%的人的颜色,与平均12年的工作经验和六年的职业生涯。“这说明我们的领导人承诺的水平和倡导者,这个隐藏的人才价值谁熟练的工人,准备为劳动力,”de Guzman说。“每次我谈论这个,它让我欣喜不已。”

“你的信心动摇了。“女人下班休息的分享他们的经验。

有无数的理由一个人离开了劳动力。瓦莱丽Chyong-Tzyy黄,一个最近的“回击者”在t - mobile的程序中,休假的时候,提高她的家人——留下一个成功的电信事业。和她的孩子们现在在中学,她说她准备回去工作,把她的教育和技能使用,是一个榜样对她13岁的女儿和其他年轻女性。

她很快就学会了后重返职场的缺失不仅仅是技巧,但也爬在时间的心态。“我从没想过会有人雇佣我,”黄告诉TriplePundit。和其他转移了她:她想做什么。“第一次,你新的本科学生贷款,钱是一个重要因素,”她说。“现在我想要一份工作更有意义。”

吉莉安Stubblefield,另一个回击者在最新的队列中,共享类似的情感挑战。作为一个企业家,她推出了更多海外公司,曾与私立学校和美国大使馆做社区服务。188bet网址怎么打不开2016年,她转变的劳动力,但没有计划要这么长。心理造成了她是类似于黄有经验。“工作一段时间后,你的信心动摇,”她告诉我们。

Stubblefield寻找机会利用她的可转换的创业技能,但她似乎不满意她寻找。“有明显障碍当你的简历有一个缺口,”她说,“尤其是当他们要求引用。”

两个女人给继续教育一试,包括课程并获得证书,但他们难以找到合适的健康,以及他们的挫折而持续的压力相关的大流行。的挑战,因为他们试图重新加入劳动力付出了不菲的代价,但新职业将是什么样子的可行性也同样令人生畏。“流感大流行期间,我的家人的家,”黄告诉我们。“我知道我不能诚实地花40小时别的地方。”

当宣布Returnship降落在他们的收件箱,都想看看它是什么。

的TechX Returnship提供支持和进门

“流感大流行期间考虑返回是具有挑战性的,“Stubblefield说。“找工作的机会当我看到如此多的人失去工作没有得到我的希望。”黄表示同意,他说:“我没有很多希望获得面试的机会。”

的TechX Returnship即时网络,创建的队列模型由t - mobile和员工的支持ReacHIRE合作伙伴公司,管理计划,通过培训和团队评估。“我从来没有过这样的船上,“Stubblefield告诉我们。”是一回事,为女性提供了一个机会,回到休息后就业,但建立我们的信心。队列模型和共同的经历去通过这一起是这样一个相互支持的好方法。”她还赞赏,回到劳动力作为一个年长的人接受程序,重视技能和经验。“我震撼我的白发,没有阶段任何人,”她说。“我是接受我能带来什么。”

“这是超现实的认为我是在办公室工作,”黄说。“事实上,我工作。这是真实的吗?他们建造一个巨大的安全网,你觉得每个人都想要成功。很多人正在经历相同的情绪,但随着队列,欣慰的是我们不是单独做这件事。”

志愿者、网络和学习:建议对那些重返职场

Returnship提出这些事业有成的妇女更新他们的地方已经强大的技能。为别人想重新进入劳动力时间后,黄和Stubblefield提供类似的建议:志愿者,建立你的网络,寻找机会学习。

例如,黄教授中文课她高额的开始旅程,而Stubblefield自愿帮助弱势群体学生高等教育做好准备。“这是一个方式来重建你的自信,为你热爱的一个原因,“Stubblefield告诉我们。“保持学习,建立个人和职业技能。清理你的LinkedIn。寻找新的机会。最糟糕的事情他们能做的是说没有。”

黄说,继续学习和服务也帮助完善她的目标。“你必须明白你的目的,”她解释说。“关注你的使命,更容易继续。我的任务不仅仅是为了获得一份工作,同时也帮助其他女性。你必须相信你在做什么。每个人的道路都是不同的。通过这样的经历,你知道自己更好。”

通过Returnship,两个女人得到他们没有预见到的机会。例如,跟TriplePundit前一天,Stubblefield参加了一个小会议,t - mobile公司的首席执行官。她发现一种新的方式为她的激情的团队工作(t - mobile加速器),帮助创业公司在科技空间。

后重返职场的缺失有其挑战,但程序像TechX Returnship可以帮助培养技能和网络,同时创造一个支持性的工作环境。虽然许多回击者在t - mobile的最后程序,它可以去任何地方的发射台。“我们在这个程序中,把我们的脚放在地上,做的工作,”黄说。“之后会发生什么,只有未来可以告诉。“走过那扇敞开的门是第一步。

本系列文章是由t - mobile和TriplePundit产生的编辑团队。

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