三位纽约梅隆银行领导人名叫杰出的榜样

纽约梅隆银行的米切尔·e·哈里斯,迈克尔Cole-Fontayn和达里奥Parente被授予对LGBT +包含内部和外部的影响。

米切尔哈里斯,投资管理公司的首席执行官迈克尔•Cole-Fontayn EMEA主席都叫上突出主要盟友高管名单,由英国《金融时报》表示。这个列表包括50盟友高管致力于促进LGBT +包容,通过他们的工作和他们的社区。

哈里斯担任首席执行官棱镜,公司的LGBT +员工资源组,自2014年以来,随着组织的成长提供指导数字25%,扩大到27日国际章。他的努力遍布全球,包括与日本主要保险公司客户合作,改善其LGBT +计划,发布公开声明在北卡罗来纳州和田纳西州anti-inclusion立法,并引领纽约梅隆银行成为唯一澳大利亚银行签署了一封公开信,表示支持婚姻平等。最近,本月哈里斯带来了突破性的“发现人才”员工和客户研讨会多样性和LBGT +日本和领导一个LGBT问题+盟友事件BNY Mellon的东京办公室。

Cole-Fontayn是一个长期以来提倡多样性和包容性和监督纽约梅隆银行EMEA多样性和包容性。他领导的例子来激励整个公司高层领导人展示他们支持LGBT +赋权。外部,Cole-Fontayn利用他的影响力来推进工作包含在全球事件从世界经济论坛领导欧洲峰会。他鼓励各部门的领导人带来一个同性恋+透镜策略的讨论,包括帮助推出纽约梅隆银行共同发起的一项研究的世界:在全球市场保障同性恋者的权利。

董事总经理达里奥Parente EMEA战略计划在企业项目管理办公室,出现在杰出的领导LGBT +高管名单,由英国《金融时报》表示。识别列表100 LGBT +领导人正积极创建一个环境,LGBT +人们可以舒服地把他们最好的专业自我的工作。

作为一个公开的同性恋男人BNY Mellon,棱镜EMEA Parente引导员工发展,监督人才发展和指导项目LGBT +员工。Parente会记住一个同性恋+议程,将他的热情支持多样性和包容性集成到他的日常职责。工作之外,Parente大力提倡采用权利、服务组织的董事会支持LGBT +收养和寄养家庭。

“这些列表存在挑战假设你不能成功的业务,并强调榜样的重要性激励下一代商业领袖,“说苏琪Sandhu,创始人和首席执行官,杰出的。“通过识别和庆祝那些引领,列表展示职场追求平等已经走了多远。但总是有很多工作要做。大企业和公共部门的权力和影响力,促进LGBT +包含更广泛,为世界各地的真正的社会变革铺平了道路。”

优秀是一个同性恋+会员组织的全球业务。它提供了专业、同行对点连接为其成员和帮助企业创建多元化和包容性的工作环境。找到他们推特并加入讨论使用# OUTleaders17。