三个业务未来2019年为妇女和变化

由:Aditi Mohapatra、导演、妇女权益,BSR

今年我们庆祝国际妇女节,一如既往,推出大量新公司的计划和承诺,政府和公民社会组织。然而,变化的速度仍然太慢:最近世界经济论坛全球性别差距报告发现,需要另一个200年实现平价的劳动力。这完全是提醒我们继续推动自己做更多的工作。在BSR,去年关注深化和扩大我们的工作,包括在新行业的努力的发展有影响力的指导性别和供应链管理,发射刷新HERproject策略。在我们展望未来时,我们正在密切跟踪三个事件在2019年有可能改变业务如何影响妇女权益。

理解工作的未来意味着什么

愤怒的辩论在什么自动化和新技术的影响,被称为“未来”的工作,将对整个行业,整体就业,和当前的社会政策。在这,BSR与女性合作交付通过性别视角来探索这些挑战。在全球妇女分娩会议上,世界上最大的全球健康会议上,权利,和幸福的女孩,BSR将主办一个私营部门的用户,企业如何构建未来的工作适合女人。事件将汇集企业和专家探讨“工作”的未来是否会消除女性就业和工作质量和/或可能有助于改善了妇女的劳动力参与基于新技能和提高灵活性,可以受益女性工作者。

全球妇女分娩会议每三年召开一次,将收集近7000名参与者在温哥华6月3 - 6,提供一个理想的机会来连接全球业务致力于性别平等与基层妇女领袖和组织来自177多个不同的国家。除了私人部门的用户,BSR团队将在地面上突出HERproject工作的女性员工在全球供应链的发展,妇女商业行动的工作提供一个协作和知识共享平台,并需要解决气候变化对女性的不同程度的影响。

应用一个性别镜头人权

人们越来越意识到女性经常体验业务相关的不同和不成比例的方式侵犯人权在各种情况下诸如歧视在雇佣和支付,挑战与劳工权益由于女人的角色在全球供应链的本质,并增加实例的骚扰和暴力。作为回应,一套新的建议和发现有关这些和其他的挑战将提交给联合国人权理事会今年6月。

这个项目是由联合国工作组商业和人权和寻求联合国有效地应用“性别透镜”指导原则在商业和人权(UNGPs)。工作出现后,认识到商业和人权领域尚未完全分化的影响“业务相关的妇女人权”和女性面临更多的挑战当试图访问有效的补救措施。目标是指导两国政府和企业对“如何在实现UNGPs采用性别镜头,“包括通过这样做的重要性,发展指导,结合专家协作解决方案。BSR的人权和妇女赋权团队合作来创建一系列的工具和资源来帮助公司更好的把性别人权的尽职调查。

消除基于性别的暴力

作为他们的尽职调查的一部分,公司将需要检查他们的影响和政策工作场所骚扰和暴力更密切。公众动力# MeToo将直接向公司他们需要考虑他们的支持和响应,不仅新的性别UNGP透镜的建议,但是一项新的绑定国际劳工组织(ILO)公约在工作中暴力和骚扰。鉴于全球运营环境59个国家仍然没有反对性骚扰的法律保护工作,一个新的国际劳工组织公约可以提供必要的国际标准在工作中预防和应对骚扰和暴力。BSR将探索即将到来的惯例,公司支持的机会,更在4月17日研讨会。

加速变化的步伐在工作场所的性别平等努力需要多方利益相关者的类型的努力代表在上面列出的每一个行动。公民社会组织帮助识别系统性女性所面对的现实,国际标准有助于定义好是什么样子,和商业解决方案可以实现和规模达到广泛的女性人数。BSR,今年将会密切关注上述三个问题在我们继续追求未来的女性实现股本和权力在所有设置,包括工作场所。

如果你想参加与BSR赋予女性在工作场所,请联系我们要学习更多的知识。

最初出现在BSR。