四分之三的千禧一代将减薪工作对社会负责任的公司,据研究从锥通信

波士顿,11月2日2016 / 3提单媒体/ -四分之三(76%)的千禧一代考虑一个公司的社会和环境的承诺在决定去哪里工作,将近三分之二(64%)不需要一份工作如果潜在雇主没有强劲的企业社会责任(CSR)实践,根据金博宝手机版网页2016锥通信千禧年的员工敬业度研究。周围的研究显示,有意义的参与企业社会责任是一个业务和底线命令式,影响一个公司的能力来吸引,留住和激励千禧金博宝手机版网页年的人才。

与其他任何一代人相比,千禧一代看到公司的承诺负责任的商业行为作为他们的就业决策的关键因素:

• 75%的人说他们将采取减薪为一个负责任的公司工作(与美国平均55%)
• 83%会更忠于公司帮助他们促进社会和环境问题(与美国平均70%)

• 88%的人说他们的工作是提供更有意义的时机会对社会产生积极的影响和环境问题(与美国平均74%)
• 76%的人认为一个公司的社会和环境的承诺在决定去哪里工作(与美国平均58%)
• 64%不会从一个公司工作,没有强大的企业社会责任实践(美国平均比51%)金博宝手机版网页

“千禧一代将很快占劳动力的50%,公司将不得不从根本上发展他们的价值来吸引和留住这种社会意识的,”说艾莉森·达席尔瓦执行副总裁,金博宝手机版网页企业社会责任的研究与见解,锥通信。“更深的使命感和责任感融入工作经验将会有一个明确的底线换取公司。”

千禧一代寻求参与企业社会责任

千禧一代不仅希望听到他们的雇主在做什么更负责任,他们想成为创造和主持人CSR的解决方案。金博宝手机版网页这组是最有可能在美国几代人要直接参与公司的CSR工作:金博宝手机版网页

• 88%的人认为是很重要的雇主股价目标,进步和成就与企业社会责任相关的努力(美国平均比75%)金博宝手机版网页
• 89%想成为积极参与帮助公司改善其负责任的商业行为,提供反馈,想法和可能的解决方案(与美国平均78%)
• 89%希望雇主提供实践活动环境责任在工作场所(美国平均比77%)

“千禧一代,是不够的只是为一个公司工作,做的很好,”说Lisa Manley执行副总裁,金博宝手机版网页企业社会责任战略,锥通信。“这一代人想弄脏手——提供想法,建议改进和参与努力在地上。给千禧一代的机会参与的公司将获得更多的参与和投入的劳动力。”

千禧一代公司帮助内部产生影响和在办公室外

不间断一代感觉他们的工作和私人生活越来越混合(81%),所以也就不足为奇了,他们希望公司提供的机会超越了“九晚五”的工作时间表。千禧一代明显更可能比他们年长人群认为雇主渠道使公司内外壁产生影响:

• 83%希望他们的公司为他们提供支持和资源做出积极的社会和国内环境变化(与美国平均70%)
• 84%希望他们的公司帮助他们识别的方法获得更多参与社区(美国平均比65%)
• 83%希望雇主提供志愿者机会他们可以与朋友或家人(美国平均比66%)

“千禧一代看到他们作为一个扩展的他们是谁和他们代表什么,”曼利说。“这一代,重要的是为一个组织工作,给他们机会改变在生活的各个方面,无论是在办公室或在他们的社区。”

千禧一代寻求不同的志愿服务机会

正如千禧一代认为自己的工作是个人品牌的延伸,他们希望提供的志愿服务机会一样多种多样。尽管千禧一代仍然看到传统的机会全公司范围内天的服务和企业级活动一样重要,他们更有可能优先考虑一系列的选项,允许他们在白天多任务,投入劳动后几小时或休假完全专注于服务。千禧一代寻求志愿服务活动包括:

• 美国平均企业级活动(83%比67%)
• 全公司范围内天的服务(81%比67%美国平均)
• 有偿服务离开美国平均(79%比61%)
• 美国平均的微志愿活动(76%比63%)
• 美国平均服务旅行(75%比54%)
• 美国平均盘后服务的机会(73%比58%)

和千禧一代不是天真的在员工敬业度的机会只能考虑支持个人激情点。这一代几乎是两倍的X一代同行认为公司应该提供机会关注社会和环境问题最重要的业务(千禧年的平均比21% X一代平均40%)。

有意义的个人利益驱动千禧年的参与

当谈到什么激发千禧一代参与企业社会责任活动,千禧一代专业价值增长和财务收益略高于津贴或个人识别。金博宝手机版网页尽管产生有意义的影响胜过其他动机(94%)、千禧一代更有可能比普通美国人出于自私的原因:

• 美国平均职业发展(93%比87%)
• 金融(如奖金或礼物卡)美国平均(91%比85%)
• 有意义的个人经历(例如,探索新的地方,认识新的朋友)美国平均(90%比76%)
• 美国平均个人识别(87%比79%)
• 福利(例如,更好的停车位,“星期五便装日”)美国平均(86%比74%)

到千禧一代

千禧一代寻求企业社会责任的信息以不同的方式工作。金博宝手机版网页虽然普通美国人员工认为公司电子邮件是最有效的方法是与参与通信、千禧一代喜欢学习机会从高层领导或主管美国平均(47%比38%),其次是抵押品在事件或在办公室里美国平均(35%比31%)。

千禧一代也最有可能使用社会媒体不仅学习努力美国平均(79%比55%),但也来分享他们的影响在工作与更广泛的社会网络:

• 76%想要分享自己的照片、视频或在他们的个人经历社会渠道(美国平均比52%)
• 75%会使用指定公司标签分享自己的照片、视频或经验(美国平均比48%)

毫不奇怪,千禧一代更有可能使用许多不同的社会媒体平台分享他们的员工参与活动。尽管Facebook仍然通道顶部美国平均(74%比57%),千禧一代几乎是两倍看到Instagram(45%比23%。平均),Twitter美国平均(34%比20%)和YouTube美国平均(34%比19%),有效的渠道。

“千禧一代认为社交媒体是一个牧师和分享内容,反映了他们的价值观,这一代热衷于展示他们的工作是使世界上的影响,”达席尔瓦说。“公司为员工配备的工具使社会媒体分享尽可能交钥匙将创建真实的企业社会责任形象大使的努力和构建品牌由内而外”。金博宝手机版网页

关于的研究
2016锥通信千禧年的员工敬业度的研究提出了一个在线调查的结果4月11日- 20,2016年由Toluna随机抽取的1020名成年人,在1000名员工的公司,由510名男性和510名女性,年龄在20 +。与样品相关的误差的大小是±在95%的置信水平3%。

对锥通信
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