三大方法通过报告提高企业多样性

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职场多样性为何对企业很重要,188bet上不了今日全球商业环境中, 不仅多元和包容性员工帮助吸引并保留人才, 并创造竞争优势, 加深对客户价值和期望的了解, 提高交付产品、服务及利益攸关方价值的能力和我们一起工作信息和通信技术金博宝手机版网页成员公司进一步证明多样性是关键CSR问题

许多公司,不仅仅是信通技术公司,都制定了具体政策和方案-其中数个已近数十年-解决多样性问题。近些年来,一些政府甚至颁布了立法,增加公共公司董事会的多样性。

但尽管作出了这些努力,我们仍然没有看到我们现在所期望的改进方式,特别是在上层业务方面。快速扫描头十大美国板执行管理信息通讯公司财富500列表显示,我们仍有相当多路要走:5名董事会成员中只有1名女性和8名顶尖执行官中只有1名女性相对美国而言,这些比率似乎越来越差民族平均比例

金博宝手机版网页一种可能的推理是公司继续不愿意提供丰富资料和数据多样性,这与它们在报告供应链或环境影响等其他公司社会责任问题时显示的透明度、一致性、完整性和紧迫性相同。

金博宝手机版网页改变趋势时有三点需要考虑 改善贵公司CSR多样性报告

1. 定义多样性对公司的意义广义上讲,多样性指承认和接受个人差异并创建包容、积极和安全环境,接受这些差异-包括性别、种族、民族、年龄、性取向、社会经济地位、体能、宗教和政治信仰等定义多样性对公司意味着什么,它如何驱动业务,它如何与公司核心原理和道德联系
2. 报表你已经在跟踪在许多国家,法律要求公司跟踪并报告某些多样性数据(例如,雇主信息报告或EEO-1数据中美州)上头全球报告倡议推荐公司报告他们的“治理机构组成和雇员按雇员类别按性别、年龄组、少数群体成员数目和其他多样性指标分类”。随时间推移,你可与GRI指南保持一致,特别注意报告治理机构和高层管理的多样性
3. 紧接公共政策分享结果.依据人权运动基金会最新消息企业平等索引创纪录数 美国公司展示对工作场所女同性恋者、男同性恋者、双性恋者和变性者平等的承诺这些公司正在开拓新政策和做法,“实施LGBT兼容性超出美国范围员工策略..................

通过改善公司多样性报告方式,公司显示他们认真对待问题并有实战计划和目标提高性能公开对这些计划和目标负责的公司可随时间推移提高多样性性能,并发现当今日益全球化、互连和富有挑战性的商业环境的新竞争优势源