生活是不可以预测的。这就是为什么宝洁在休假计划中加入了灵活性……以满足员工独特的人生阶段、家庭关系、梦想和义务。

一个例子是扩大家庭。在宝洁，我们相信照顾家庭和家人是不分性别的。我们的全球最低带薪产假让宝洁所有的父母都有平等的机会来照顾新孩子，并与他们建立联系。

这是罗尼的故事。

人们很容易认为，当一个家庭迎来一个新孩子时，父亲只是一个附属品。毫无疑问，母亲们在整个过程中首当其冲。也就是说，在两个工作的父母平均分担家庭责任的世界里，与家人在一起的时间是非常重要的。多一双手并不是一件好事，它们对一个稳定的家庭至关重要。

在我们之前的政策中，当我最大的孩子出生时，我只有一周的陪产假，这让我不得不做出选择，是利用关键的时间来支持我新扩大的家庭，还是牺牲假期。当配偶和伴侣的带薪育儿假扩大到几周时，我感到了一种巨大的解脱感。在我女儿出生后，我可以为我的妻子和孩子提供我认为正确的照顾和支持。

一个我们都习以为常的例子是:睡眠不足。我们的女儿不肯睡觉，除非有人把她抱在怀里。如果我们把她放在婴儿床里，她会不停地哭，直到被抱起来。这样持续了好几个星期。

每天晚上9点到凌晨1点，我抱着女儿，这样我的妻子就可以睡觉，这是她在24小时内得到的唯一解脱。我平躺在沙发上，女儿睡在我胸口。想象一下，当我努力保持不动，不吵醒她，让她成长为一个健康的婴儿时，我的焦虑。

除此之外，在最初的几周和她在一起而不用担心工作职责是非常宝贵的。这是我作为父亲所感受到的最完整的感觉，我能够把全部的注意力都投入到她身上。

组建家庭是一个终生的承诺，但最初几周对建立关系至关重要。我感谢宝洁公司延长了几周的带薪产假;这是一种急需的增强。

罗尼G。