我们一起advance_human权利

在AMD,我们相信我们可以拥有最影响处理的系统性原因被迫和保税劳动通过与多方利益相关者合作计划和利用关系我们的制造供应商。通过我们的会员负责任的劳动力计划(扶轮领导学院(RLI)),我们与供应商共享资源和工具来帮助解决这个复杂问题的根源。农民工可以容易强迫劳动条件。与我们的供应商负责招聘合作是至关重要的会议我们的要求和国际解决强迫劳动风险的预期。

与其他央行成员,在2021年,AMD联合扶轮领导学院(RLI)供应商培训负责招聘的尽职调查。我们选择提名AMD的供应商参加培训。与AMD公司供应商行为准则劳动标准在自由选择就业、培训提供了实际的指导和工具实现负责招聘公司的尽职调查,尽职调查过程开发的经济合作与发展组织(经合组织)。

培训重点关键风险领域的招聘外国民工,这是:文档保留、合同条款和条件,和招聘费用和相关的成本。由于他们的出勤率,几个AMD的供应商在他们的公司实施培训和更新他们的招聘政策。公司还选择培训员工的内部政策,权利,进入工厂投诉渠道。结合,他们的培训在2021年达到了一千多名工人。我们继续提供这个车间AMD供应商。

供应链责任在AMD的更多信息,请访问我们的网站。

最初发表在AMD 2021 - 22企业责任报告