可持续的商业文化鼓励变革的思考
由朱莉Urlaub博客,创始人和针叶林的管理合伙人公司
2011年3月31日10点等
针叶林朱莉Urlaub公司博客,创始人和针叶林的管理合伙人同情…
一个企业财务成功的关键是正确的人在正确的位置,从最高层到最底部。此外,它已成为越来越重要的扩大生态意识和技能来应对不断发展的面对可持续发展的业务。
来满足日益增长的需求,业务可持续性和保持竞争优势,企业领导人不仅需要重新评估他们金博宝怎么注册的人才,但他们的方式激励人才。的帖子建立高绩效文化,探讨一些常见的文化障碍激励变革的思考。•管理未能制定有弹性的目标激励员工仅仅满足基本目标,而不是超越预期的性能。•管理集失败的负面影响更大的大胆思考,从而超过积极的增长符合预期。•管理本身无法区分常见的做法和创新思维。激励和发展创新思维的能力可以设置一个组织。我们的可金博宝怎么注册持续发展咨询发现,进步的公司正在开发特定的业务可持续性策略来吸引和管理他们的顶尖人才。点击这里继续阅读有关可持续的商业文化促进转型的思考。地球上三分之一的树木,针叶林是最大的陆地生物圈和环绕全球。其巨大的氧气生产从字面上改变了大气和刷新。正是这种不断更新,形成了针叶林公司的愿景推动类似的商业世界的变化。泰加林公司您的业务寻求成为“氧气”。