最近LinkedIn的人才报告暗示，潜在的新员工在考虑新工作时比薪酬和收益更重要的是，“雇主要吸引和保留人才，他们需要将员工放在首位，并确保他们感到照顾和支持。”

Marcin Czyszczon，远程支持团队负责人罗克韦尔自动化（NYSE：ROK）是优先考虑工作文化并找到与他的价值观保持一致的工作场所的人之一。在罗克韦尔自动化（Rockwell Automation），跨性别人士Czyszczon找到了一种支持性的环境和专注于多样性，公平和包容性（DEI）的公司文化。五年前，他首次加入了罗克韦尔（Rockwell），担任波兰软件的支持工程师。

Czyszczon说：“这对我一代的工人来说非常重要，公司正在做出反应，改变了这种工作场所的类型，这些工作场所包含差异，并提供了彼此支持的工具和文化。”

Czyszczon努力争取团队负责人职位的原因之一是，如果人们感到独自一人或担心揭示自己重要的事情，那么他们就会成为可见的导师和榜样。

Czyszczon说：“在过渡期间，我的经理，团队和公司文化使我感到安全。”“我想要每个人。我的目标是让现任员工和考虑加入我们公司的人们感到自己可以成为他们想要成为的任何人。个性受到尊重和尊重。”

罗克韦尔自动化（Rockwell Automation）全球DEI计划的总监Candace Barnes说：“通常，许多小动作使经历心理安全和归属感的员工之间有所不同。”“为马辛提供他最需要的成功的准确支持和支持，这表明了我们培养的组织的行为。”

认识马辛并了解如何罗克韦尔（Rockwell）的dei方法使未来的才能了解对文化的期望。