Trium资产管理对性别、种族和民族多样性的宣传方法

控股团队trillium资产管理

Trilium相信多样性,包括性别和种族,是健全治理的重要组成部分,对运作良好的组织至关重要。作为一个金融公司,我们力求实现各级多样性并努力投资于正在做同样工作的公司。

各种董事会、C-SUITERS和得到包容性工作环境支持的员工可产生更好的企业结果,这一点不容置疑。研究McKinsey公司华尔街日报ISS分析等确认董事会和高层领导层次多样性与提高股东价值、更高层次创新或积极金融措施之间的一致性关联

环境支持多视角文化对健康经济与民主至关重要MeToo运动、Women's March、清除联想遗迹、下跪NFL球员和其他大小努力帮助拓展问题并深入探讨我们如何对待社区、工作场所和学校的妇女、种族和民族少数这些事件显示,任何行业都无法免去工作场所不平等的后果,并强调公司需要测量和报告有用的投资者信息,了解建设包容性工作场所的进展

近距离观察trillium倡导方法:组合公司参与工作队伍、执行主管和董事会多样性-https://greenmoney.com/trilliums-advocacy-approach-to-gender-racial-and-ethnic-diversity

=====