作为三重少数群体，谢恩终于感觉到波士顿科学
谢伊·威尔逊（Shae Wilson）在一个军事家庭中长大，从加利福尼亚到日本四处弹跳，然后到北卡罗来纳州，她的家人终于定居下来并扎根。
Shae坚强而养育，梦想成为一名医生。当家庭环境要求她成为弟弟的照顾者时，这种野心转变了，同时还在北卡罗来纳大学教堂山大学上大学。
她说：“我不得不抛弃自己的职业目标，以便能够建立自己并照顾我们。”
在她的职业生涯的早期，Shae通过销售事业取得了成功，成为饮料公司销售领导职位的第一位黑人女性。在这段时间里，她还结婚并成为母亲，同时仍在努力应对自己的身份并在专业世界中的位置。
“我是三重少数人：我是黑人，我是一个女人，我是LGBTQ+。我不能隐藏黑人或成为女人。但是有时，我会坚持LGBTQ+，因为我不知道人们会如何反应。” Shae说。“随着我的成熟，我对自己的身份变得更加自在。Now, when I look back and see the Shaes coming up behind me, I want them to know: ‘it’s okay to be your full self, to be fully authentic in what you do, and if you can’t be, then change where you are, not who you are.’”
意识到她的梦想事业
三年前，Shae开始求职，寻找一个雇主，分享了她对做好事和回馈的承诺，该公司庆祝了员工的分歧，并关心推进多样性，公平和包容性议程（DE＆I）。
“我在以前的公司撞上了玻璃天花板。我想继续从事销售工作 - 我已经成长为爱的东西 - 但终于能够实现我的梦想来改善患者护理。”她说。“那是我找到波士顿科学并扮演领土经理的角色的时候。”在两年内，Shae被提升为销售开发经理。“我喜欢这家公司。她说：“我们的DE＆I努力，领导者的同情以及团队中每个人的倡导和盟友的文化，优先级和透明度对我很重要。”“成为黑人，女性和LGBTQ+社区的一部分意味着我通常是房间中的一个，但我从来没有在波士188bet网址怎么打不开顿科学的觉得。我什至不会称其为团队文化。我称它为家庭文化。”
包容性的工作场所帮助员工度过困难时期
加入波士顿科学后，Shae聘请了公司的员工资源集团（ERGS）网络，与具有类似背景和经验的同事支持，成长和社区参与的同事建立联系。188bet网址怎么打不开
谢伊（Shae）记得她受到启发以将自己的参与转化为领导机会的那一刻。她正在参加Glaad年度跨性别日的公司赞助活动，当时他们认识到2021年丧生的375人生命，这是美国历史上最高的人数。
她说：“看到失去的生活的面孔和名字，这绝对使我想扮演领导角色，这绝对激起了行动。”
去年11月，她被评为该公司自豪感（促进尊重，包容，多样性与平等）ERG的全球领导者。在这个职位上，Shae被控在世界各地参与19章，并开创了开局。她专注于为LGBTQ+员工和盟友提供教育和包容性的机会。她的热情也在外部扩展，并计划在波士顿科学员工工作和生活的社区中为LGBTQ+青年编程。
Shae的工作以及其他波士顿科学员工的工作正在改变并获得重要的认可。根据人权运动（HRC）基金会的公司平等指数（CEI），该公司连续八年被评为LGBTQ+平等的最佳工作场所之一。
Shae认为该公司的开放，支持性文化是帮助她找到声音，作为销售领导者蓬勃发展，并更加全面地进入行动主义，这一切都在困难的环境下，这是由于19日的大流行和持续的社会不公正和系统性的种族主义。
她说：“过去两年一直是我一生中最困难的事情之一，我知道我并不孤单。”“这段时间对我的帮助是，从我的经理一直到我们的首席执行官迈克·马奥尼（Mike Mahoney），我一直在波士顿科学的支持下得到支持。我知道所有组织都说他们在乎他们的人民，但是人们确实在这里讲话。”
