Truist对多样性，公平和包容性（DEI）的承诺最近得到了几个组织的认可，其中包括我们几位董事会成员的享有声望的荣誉。

萨沃伊杂志名为K. David Boyer Jr.，Agnes Bundy Scanlan，Linnie M. Haynesworth和Frank P. Scruggs Jr.最有影响力的黑人公司董事名单。萨沃伊是一本国家出版物，展示并推动了有关黑人文化的积极对话。

“我们很高兴看到我们著名的董事会成员以这种令人惊叹且当之无愧的认可而感到荣幸，”首席队友兼企业多样性主管Kim Moore-Wright说。“文化，思想和观点的多样性有助于指导我们实现我们的目的，我们很幸运能够在我们的董事会中拥有大卫，艾格尼丝，琳妮和弗兰克，在我们塑造truist时为他们的专业知识提供了建议。”

萨沃伊的公司董事列表以高管，有影响力的人和成就者的精英代表在全球领先的公司的董事会中。以前的列表已认可了各种公司的董事 - 苹果，诺德斯特罗姆，贝宝和万豪，仅举几例。

供应商多样性是Truist Dei努力的核心组成部分。我们的团队因与多样化的供应商的合作伙伴关系而获得了极大的认可，从而增强了我们的客户体验，增强我们的运营并丰富我们的社区。最近的认可包括：

• 这大妇女商业委员会Truist通过其2021年顶级公司的获奖者之一通过其供应商多样性计划为女性企业提供支持。
• 供应商多样性总监亚当·摩尔（Adam Moore）被任命为佐治亚州少数民族供应商发展委员会的倡导者和年度最佳买家联盟奖。
• 美国泛亚美国商会 - 东南2021年度公司奖。

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