Gen Y真话:为什么员工参与对公司至关重要

2014年1月30日11点AMET

你听说过千禧年吗一些人表示,他们是一代懒惰并有资格自恋者(Hanks,Time杂志)。事实证明,虽然,这可能不实际情况诚然,它们似乎更要求承认和补偿Gen Y公司平均保值仅为2年(而Gen X公司为5年,Baby Boomers公司为7年)。但这不让他们不忠员工, 正如你可能想推论

实情是雇主和工人间有新社会契约公司再也不能期望永久忠诚保留千禧年将占劳动力的大多数,需要导师关系、增长机会和管理人员的有用反馈远比任何事情都有趣,千禧年希望他们的职业生涯驱动社会影响,而不仅仅是经济价值事实上 84%千禧优先全球公民超专业识别