联合国全球契约启动妇女权益原则性别差异分析工具
通过识别差距性别平等,联合国全球契约与管理层商界领袖打破性别偏见和释放增长
2017年3月15日,时间等
3月15日,纽约,2017 / 3提单媒体/- - - - - -今天,联合国全球契约已经启动了妇女权益原则(wep)“性别差异分析工具”,一个在线平台,帮助全球商业领袖识别优势、差距和机会来改善工作场所的性别平等和妇女赋权和他们所服务的市场和社区内。该工具提供了一个评估一个公司的进步在促进性别平等,剖析公司“新手”,“添加剂”,“成功者”或“领袖”。该工具可以在网上访问www.weps-gapanalysis.org。
全球超过170家公司参与设计工具。灵感来自于妇女权益原则(wep)倡议,它是联合国全球契约的联合项目,联合国妇女,泛美开发银行的多边投资基金,和美洲投资公司,在日本和德国政府的支持下,可口可乐公司BSR,伊泰普和毕马威。
“联合国全球契约,连同它的合作伙伴,使商界桥差距在工作场所的性别平等,”说188bet网址怎么打不开联合国全球契约首席执行官兼执行董事丽丝金果。“有多年在企业部门,我理解的难度将改变现行系统。性别差异分析工具,管理者商界领袖可以第一个重要的步骤在理解有意识和无意识的影响因素性别偏见。”
世界各地的公司正在使用WEP的性别差距分析工具和采取措施,有意识地冠军平等。将妇女权益工作原则,该工具是联合国全球契约的一部分长达一个月的一系列措施让企业领导人有意识地致力于决策支持性别平等、多样性和包容性。通过提供资源和召集商界领袖,《联合国全球契约》(UN Global Compact)正在努力证明性别平等是商业成功的催化剂,经济增长和可持续发展。
