联合国全球契约要求公司为女性制定雄心勃勃的企业目标的商业领导和推出新的目标性别平等倡议

纽约,2020年2月12日,联合国全球契约网络今天推出了性别平等的目标,一个新的倡议动员和支持企业构建和满足雄心勃勃的企业目标的妇女代表和领导。

参与全球契约全球参与者,性别平等的目标将推动商业行动支持可持续发展的目标5.5,也呼吁妇女全面参与和领导的机会,包括在经济生活中,到2030年。

该项目基于《联合国全球契约》(UN Global Compact)与联合国妇女推动的工作妇女权益原则通过帮助参与公司设定具体目标,采取行动来推进女性领导在他们的组织中,从董事会和行政管理水平,继续保持极度弱势的女性。在全球范围内,不到30%高级管理层的角色由女性担任。特别是,男人继续主导战略管理角色,包括损益函数,往往给高层领导职位。进一步,研究表明30%的临界质量必须完全获得公司董事会性别多元化的好处,根据国际劳工组织(ILO)的研究,在全球范围内,超过13%董事会没有一个单身女性代表,多数女性代表较低。

“经济性别差距扩大,现在将需要257年关闭。业务必须帮助扭转这一趋势,采取大胆行动,促进性别平等。此刻,确保目标女性参与纳入到所有公司的平衡计分卡和企业战略。首席执行官说:“丽丝金果&联合国全球契约的执行主任。

根据一项国际劳工组织最近的一项研究,当董事会30 - 39%女性,企业18.5%更有可能提高了业务的结果。会议室谈话时,企业是20%更有可能提高了业务的结果。

性别平等的目标计划今年将推出在20个国家与全球契约当地合作网络。参与公司将受益于促进性能分析、能力建设研讨会,互相学习和参与多方利益相关者对话的机会。

关于性别平等的目标

目标性别平等是性别平等加速器项目参与企业的联合国全球契约。通过促进性能分析,能力建设研讨会,互相学习和多方利益相关者对话国家级,性别平等将支持公司目标与《联合国全球契约》(UN Global Compact)的设置和实现雄心勃勃的企业目标女性的代表和领导下,从董事会和管理水平。了解更多并查看参与国在这里。

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关于《联合国全球契约》(UN Global Compact):

作为一种特殊的倡议联合国秘书长联合国全球契约与公司到处都使他们的操作和策略与十人权领域的普遍原则,劳工、环境和反腐败。成立于2000年,《联合国全球契约》(UN Global Compact)指导和支持全球商界在推进联合国通过负责任的企业行为目标和价值观。188bet网址怎么打不开有超过10000家公司和3000年非业务签约国在超过160个国家和68名当地网络,它是世界上最大的公司可持续发展倡议。金博宝怎么注册访问https://www.unglobalcompact.org/为进一步的信息。

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