联合健康集团最佳工作场所为第二年残疾包容
连续第二年,联合健康集团被评为最好的地方之一为残疾人工作纳入2021年由残疾人平等指数®(一些)。最高评级的公司都承认他们的贡献对残疾包含通过综合政策、福利和实践。
联合健康集团再次获得了最高的分数,它反映了公司的强大与领先的残疾包含实践,包括:
企业范围的访问
好处
住宿
供应商的多样性
“联合健康集团荣幸被评为最好的工作场所之一残疾包容,“科里·亚历山大说,公司事务的执行副总裁,联合健康集团的高层执行官残疾包含指导委员会。“这识别是一个证明我们的团队成员的工作,致力于创建一个包含在我们的组织内部的文化,我们知道有很多工作要做。”
“获得最高分数会激励我们继续确保每个人都重视的重要工作,能够充分发挥他们的潜力,”亚当Hjerpe高层执行官说,为企业客户端优化联合健康集团高级副总裁。
联合健康集团的残疾包括努力是由一个专门的指导委员会和董事残疾的包容。高层领导的支持是至关重要的,确保残疾包含在整个组织中工作优先。
主任安德里亚Eselunas企业残疾包含项目联合健康集团,承认公司的创造她的位置作为一个致力于残疾包容。“不是很多公司有这样的计划,更别说一个人的唯一的工作是支持它的使命,”她说。“这充分说明我们公司的目标是培养一个环境,让所有人感觉听到,包括和欣赏。我们很自豪在正确的道路上,我们知道我们必须继续努力继续包容。”
残疾包容是什么意思在联合健康集团
Sudha Rajan、数字可访问性,为联合健康集团主管反映在意味着什么残疾包容是一个联合健康集团的多元化的关键部分,股票和包容。“残疾是一个重要的组成部分,一些工作以来至少20%的美国人有残疾,”并补充说高水平的管理者之间的信任和他们的团队必须创造一个环境,让所有的人感到舒适和安全,特别是那些有残疾的人。
高级业务流程为联合健康集团分析师大卫·威利斯说,他个人觉得在他的团队的信任度。“我的团队和管理,梯子,已经超越了让我感觉很舒服。联合健康集团过去几年大大加强了游戏与残疾,多样性和包容性。我很自豪能成为这个公司的一个组成部分。”
关于残疾人平等指数®
一些之间的联合倡议美国残疾人协会和残疾:,并作为基准测试工具来帮助公司建立一个可测的路线图,实际行动向残疾包容与平等。任命一些咨询委员会的两个组织工作利用他们的专业知识在商业领域,政策和残疾宣传来衡量残疾包容政策和做法。
读联合健康集团是如何推动通过促进文化包容性和多样性的感激在我们所有的团队成员2020年金博宝怎么注册可持续发展报告。
