在多元化下的统一:为什么DEIB至关重要
根据最近的一份报告中公布的内装式、多样性、公平、包容和归属感(DEIB)计划为员工在决策过程中发挥着至关重要的作用在科技行业。报告强调,近78%的技术员工关心DEIB倡议而评估工作机会。为黑人土著,有色人种(BIPOC),这个数字跃升至88%。
GoDaddy的关注DEIB努力是至关重要的建立一个更友好的和支持性的工作环境。我们从不同背景的价值吸引和留住人才,我们知道它会导致增加创新,更快乐,更健康的员工,和更好的质量产品和服务为我们的客户。188bet上不了
在讨论这个研究在内部,我们问我们自己的员工为什么他们觉得DEIB关系到他们日常工作。
为什么一个公司的DEIB优先考虑个人对你重要吗?
亚历克斯,公司的DEIB优先级对我来说很重要,因为它让我知道我将会包含在旅行,而不是检查框。
艾丽西亚雷诺-内特女士我已经在其他科技公司,我的性别和身份没有被公平对待,并不是一次很好的经历。当一个公司像GoDaddy DEIB投资,结果是显而易见的。我很多个人重视DEIB——除了女性,我LGBTQIA +社区的一部分,我远程工作在加拿大,和我的配偶和孩子是土著。188bet网址怎么打不开
奥古斯特·高盛-对我来说,如果你提供一个多样化的客户基础,这是必备的,而不是可有可无的。与多样性、公平、包容和归属感,我们从一个角度去全面的镜头——一个客户的需求在哪里连接到我们如何建立我们的业务。表示只是DEIB的开始。建立归属感、尊重、欣赏和心理安全,使一个人的最好的作品,主要通过包容性,会议人的地方,和建筑实践,寻求股权所有,知道我们不开始在平等的位置——这是驱动最强的工作成果为我们的文化和我们的客户。
乌木詹妮尔-就我个人而言,我一直只有一个人喜欢自己在一个房间里,导致一个负面的经验,冒名顶替者综合症,士气低落。拥有一个多样化的和公平的工作环境形成了一个广泛的思想和观点。也使公司取得更大的成功,因为他们正在拥抱世界卫生组织和世界人口的样子在他们的劳动力——这也是崭露头角的求职者更有吸引力。这是一个双赢。
斯图亚特·塞尔登,据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics),平均年数,工人们在美国已经与他们当前的雇主在2022年是4.1年。2023年将标志着20年我叫GoDaddy工作回家。我见证了长期关注创建一个工作场所的文化,让我有一种归属感。就像我们努力成为一个包括所有客户的公司,这种行为建模在工作中进一步加强了我们的使命。
DEIB如何影响你的团队的工作方式和成功吗?
亚历克斯,我认为DEIB有巨大影响我的团队的工作方式以及如何我们都能成功。我在雇主品牌团队工作,而雇主品牌仍然可以完成捕捉和创造员工的故事,有DEIB集成会让我们更加真实的和强大的。没有它,你会觉得少了点什么。
艾丽西亚雷诺-内特女士我可以指望同事公开讨论表征和包容性。我们庆祝的机会使世界成为一个更温和、更爱通过我们的使命和目的。
奥古斯特·高盛-我们的产品是为那些梦想。和梦想家代表我们所有人。对我来说,DEIB需要构建解决方案,成为企业家的标志性品牌,当地的英雄和梦想家。
乌木詹妮尔-我的团队都是关于多样性,公平、包容和归属感!我们管理授权的GoDaddy计划,该计划是实现GoDaddy的使命的企业家更具包容性全球!我们与我们的员工资源组(尔格)促进志愿者活动和社区活动。188bet网址怎么打不开此外,我们报告出GoDaddy提供一个包容的环境与我们的员工平价支付年度报告,我们签署的各种包容的承诺等首席执行官行动多样性与包容性以及我们如何获得100%人权运动的企业平等指数连续四年。
斯图亚特·塞尔登,我有幸在内部软件在GoDaddy我职业生涯的大部分时间。我的客户是我的同事。由交付增量改进日常工具使用和我们业务系统需要运行,我的团队专注于服务内部客户一视同仁。所有利益相关者在sprint计划有一席之地,为了优先,所有的声音都听过下一次迭代的改进。
是什么你最喜欢的东西在GoDaddy工作,特别是帮助你感到支持或包括什么?
亚历克斯,GoDaddy我最喜欢做的事是,实际上我们已经基本特性和支持他们,我们可以真正把我们整个的自我带到工作中。对我巨大的其中一个原因,这里给我,让我在这里。
艾丽西亚雷诺-内特女士在GoDaddy最棒的地方是人——每个人都那么善良,尊重和愿意帮助。看到活动的基本特性和一个非常多样化的组领导整个公司也让我相信努力的人有机会发光。
奥古斯特·高盛-什么让我从床上每一天都是帮助企业家成功的能力,不论他们的背景,同时与一群人挑战我的想法不同。当我们对彼此的关心有勇气提出不同的想法,我们寻求将大家带入谈话,我们不仅创新更快,但是我们也有很多的乐趣。
乌木詹妮尔-GoDaddy拥抱多元化、公平和包容的环境。我们有一个美妙的ERG程序,接受不同文化和经验的员工,让我们听到和看到。我一直参与每尔格在某种程度上,它帮助了我与他人联系的各种移民。通过时间内的基本特性,我不仅可以学习,而且个人和专业成长。GoDaddy的使命是让企业家更包容。GoDaddy的授权程序,成立于2017年,我们已经把我们的使命背后更多的肌肉。我们已经帮助超过7500不同企业家获得他们所需要的知识和资源升级他们的企业。最后,我不再是唯一的像我这样的人在一个房间里。各级职业生涯在GoDaddy,我见过人们不仅看起来像我上面的升迁也茁壮成长和excel。
斯图亚特·塞尔登,在GoDaddy是一个有趣的工作和快节奏的冒险。有广泛的机会发展你的职业,有一个实实在在的影响,您可以点和反思年后。我们最大的地区之一的支持是我们的慷慨和健壮的福利。作为一个父亲,我们的好处为父母做了一个很大的影响在这些早期出现,支持和见证我的儿子的成长。我们总是很快支持我们的员工与新益处。这包括覆盖合理旅游相关堕胎和其他医疗保健需求的成本。是适应当前需要我们的员工是我们最大的能力之一。看到GoDaddy服务多样化的员工在这方面同样降低了压力的挑战。这些压力减少在家反过来增加我的能力在工作中取得更大的成功。
你喜欢这个系列,想知道更多关于在GoDaddy的生活吗?看看我们GoDaddy生活社交页面!按照我们满足我们的团队,了解更多关于我们的文化(团队、ERG的位置),职业,等等。你不仅仅是你的工作,所以和我们来推动你的职业生涯。
- Facebook -https://www.facebook.com/GoDaddyLife
- Instagram -https://www.instagram.com/godaddylife/
- LinkedIn。https://www.linkedin.com/showcase/godaddylife
- Twitter -https://twitter.com/GoDaddyLife
- TikTok -https://www.tiktok.com/@godaddylife吗?
- 职业页面,https://careers.godaddy.com/
