Upskilling奥斯汀充满活力的劳动力的热门工作明天

最初发布的奥斯汀

奥斯丁的就业市场增长超过美国其余的根据人力资本解决方案领域新增了172194个工作岗位,Austin-Round Rock-Georgetown市区从2016年到2021年,代表16.0%的就业增长增加,远远超过美国同期增长1.8%。从2021年到2026年这五年间,我们的区域预测增加额外的12.5%,几乎是美国的三倍预计将增长。

无法满足这一需求为当地有资格的候选人可能会阻碍我们的地区的持续发展。全世界所有雇主很难找到熟练工人来适应他们的需求最热销的数字工作的明天。根据世界经济论坛),仅在2021年,技术部门提供的岗位数量几乎翻了一倍;然而,池中可用的申请者缩水了近25%。因此,世界经济论坛说,公司估计,50%的员工将需要reskilling。关闭这个数字技能差距可能增加11.5万亿美元,到2028年全球国内生产总值(GDP)。这个技能差距对全球经济增长构成障碍,和不可避免的增长在奥斯汀。

缩小的技能差距的一个方法是通过优先考虑教育和培训措施,反映了劳动力市场的发展需求,经常受到技术破坏。然而,今天,没有系统,鼓励求职者和雇主来验证凭证外获得传统的学术机构,使企业很难权衡凭证同样与度。因此,许多合格的候选人往往被忽视。我们需要一个现代化系统,学习者的凭证可核查和采用框架,使其价值由雇主。

技术构建创新一样,是一个团队运动。随着公司争相雇用合格员工,特别是来自不同文化和社会经济背景,IBM及其合作伙伴正在投资于未来的工作。方法如下:为了帮助缩小这个差距,我们采用了一个生态系统的方法,帮助解决困境的凭证并创建一个更多样化的候选技术相关工作。我们创建了一个明确的生态系统路线图与学术和行业合作伙伴,利用现有项目和职业生涯构建平台。我们包容能力的方法有助于减少系统性问题,使learning-to-earning旅程更可以为弱势社区。

解决困境的凭证

2021年10月,IBM宣布承诺2030年全球技能3000万人创建公平和经济机会,同时解决干工作技能短缺影响商界。188bet网址怎么打不开IBM也减少的百分比美国四年制学位工作职位要求50%,导致更多的包容性的机会和更多元化的候选人的范围。这是特别关键在德克萨斯州54%的工作岗位需要的技能培训在高中,但不一定是四年制学位之外,根据国家技术联盟。

IBM的一个主要组件的能力的方法是通过我们的教育项目,IBM SkillsBuild,提供在线访问超过1000,自学课程19种语言。学习者可以获得的知识至关重要的专业工作技能设计思维,协作和解决问题,除了学习技术学科,如数据分析、网络安全,云计算——所有免费的。参与者可以赚取IBM-branded数字凭证来证明他们的新获得的技能,和全球合作伙伴网络,包括一些在这里,在奥斯汀,帮助连接这些学习者与当地就业机会。

动员奥斯汀生态系统

IBM的全球努力调动私营部门扩大弱势和历史上弱势社区的机会。奥斯汀地区的一些例子包括:

• 人力资本解决方案领域,几十年来连接当地求职者当地热门工作,最近宣布,启动一个试点和实施IBM SkillsBuild作为资源开放获取培训项目,通常不是经济上的低收入居民。
• 去年11月,过渡看守宣布推出其非常规的学徒计划,帮助军事成员从现役军人过渡到新领职业通过提供他们访问IBM SkillsBuild。过渡看守推出该计划在四个区域中心,包括奥斯丁,是一个military-supporting培训提供者人力资本领域的解决方案。
• 今年夏天,IBM联手德克萨斯大学的女性在茎(WiSTEM)计划,帮助缩小性别差距在茎和创建一个自信的领导人的启发和多样化的社区。188bet网址怎么打不开IBM奥斯汀举行WiSTEM暑期校外实习与591名学生参与项目和收入884凭证徽章拥有超过4264小时的学习完成。因此,压倒性的92%的参与者说他们有信心可以克服任何挫折可能面临在干细胞领域。

包容性的基础

此外,最近IBM宣布与西班牙裔传统基金会合作帮助西班牙学习者获得急需的技能的职业机会干工作。而西班牙裔是美国人口增长最快的之一,他们占美国劳动力的17%只代表8%的人在干工作。今年5月,IBM宣布计划美国退伍军人事务部,Specialisterne的基础六所提供免费干美国退伍军人就业培训,neurodivergent学习者在世界范围内,并从弱势族群在美国大学的学生

所有这些举措都旨在成功upskilling, reskilling和最佳准备今天的员工未来的工作。凭据困境并不容易解决,但是我们可以通过在本地创建强大的伙伴关系,在全国范围内,继续构建一个健壮的系统验证凭证和雇佣合格的候选人应有的工作。

让我们继续共同努力,关闭杆工作技能差距。我们有利用我们的网络在奥斯汀商界帮助建立生态系统,解决系统问题而创造更公平的机会,最重要的是,适当的训练本地区所有求职者的热门188bet网址怎么打不开工作明天。

关于作者

杰森·凯利,总经理,IBM全球战略合作伙伴,负责战略、组织和IBM战略联盟的业务性能。除了他的行政责任,杰森也是IBM德克萨斯州州高管,他代表IBM在教育和政府关系倡导并创建组成与关键州和社区领导人的关系。188bet网址怎么打不开杰森也是一个美国陆军空中护林员老兵,是董事会,创新国家安全委员会的主席,带领社区的黑人员工和导师(梁)为IBM全球服务188bet网址怎么打不开188bet上不了

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