USIPA鼓掌多样性承诺更新

梅塔（Meta）和联想（Lenovo）在第一年之后分享了他们的性别基准数据，希望他们的努力能够鼓励所有公司对发明数据的提高透明度。

2021年7月，美国知识产权联盟（USIPA）启动多样性承诺，这鼓励公司使用专利数据来可视化谁参与其创新和发明流程，更重要的是谁不是。如今，美国和欧洲的50多家主要公司已经签署了其组织内部代表性不足的发明家（URI）问题的承诺，并促进更多参与创新生态系统国家有成功的机会。此外，有25家以上的律师事务所，咨询公司和学术机构已签署作为保证支持者，以提供其帮助作为创新生态系统的一部分。

一些成立保证包括Meta，Lenovo，Adobe，AT＆T，HP，Cisco和Microsoft，每个人都做出了为期三年的承诺，以了解一个或多个代表性不足的发明者组，并确定机会，并最终创造最佳实践，以促进最佳实践来促进最佳实践这些群体的公平机会。

两家公司还致力于根据创新承诺的多样性在2024年3月之前匿名报告以下数据：

• 特定URI组的发明率=专利申请中代表性不足的发明者的＃）÷（专利申请中的独特发明人总数）
• 特定URI组的分数发明率（例如，每个日历年中的URIS的平均百分比）=每项专利申请的URIS百分比）÷（专利申请的总编号）

这USPTO的进度和潜在报告是提高全国对​​性别参与创新过程的意识的第一步，女性仅参与13％的专利。我们都可以同意，作为一个我们需要做得更好的国家，创建一个创新生态系统，所有才华横溢的发明者都可以参与。如今，梅塔（Meta）和联想（Lenovo）在第一年之后分享了他们的性别基准数据，希望他们的努力能够鼓励所有公司对发明数据的提高透明度。

meta的数字：

• 妇女代表了Meta的技术角色劳动力的24.8％（请参阅Meta的2022年多样性报告）。在2021年日历年中，Meta女性发明者的发明率为17.6％，而分数发明率为19.1％。

联想的数字：

• 妇女代表联想的技术角色的26.4％（请参阅最近出版的数字联想的2020 D＆I报告）。在2021年日历年中，联想女性发明者的发明率为17.4％，而分数发明率为15.4％。

创新的多样性增加专注于提供学术界，公司和非营利组织的最佳实践，数据和研究，旨在帮助公司更好地整合并将代表性不足的发明者整合到其创新生态系统中，从而实现可证明和可衡量的结果。

“元是解决代表性不足的发明者问题的解决方案的一部分。我们已经承诺采取行动并进行可衡量的持久变化。”Jyoti Uppuluri，专利投资组合策略主管，Meta现实实验室

保持技术和创新的优势对于市场上的成功以及全球经济和技术成功至关重要。对于单个公司而言，更多的创新可以导致市场份额增加，客户获取，员工保留等。

联想认为，创新可以来自任何地方和任何人，我们致力于使员工成为创新者。在发明家的多样性和包容性方面，我们认为测量基线是打破障碍的重要第一步，以听到创新的声音。”联想知识产权副总裁John Mulgrew。

” USPTO致力于在整个创新生态系统中提高多样性，包容性，公平性和可访问性。首先要确定指标并理解当前代表性不足和资源不足的创新者的障碍，并与公共和私营部门的盟友进行全面方法，以确保所有拥有创新梦想的人都能成功地获得成功。我很荣幸能与我们的包容性创新理事会（CI2）的秘书Raimondo以及其他政府和行业领导人一起服务，以提高政府在创新和美国经济繁荣方面增加多样性的核心优先事项。我们为Usipa，Meta，Lenovo以及所有签署并支持多样性承诺以实现真正变革的公司表示赞赏，我们鼓励更多的公司站起来并在这个有影响力的地区领导。”Kathi Vidal，知识产权商务秘书，美国专利商标局（USPTO）的主任。

多样性承诺有助于确定IP生态系统中的多样性差异，以了解原因和障碍，消除偏见，并说明更具包容性的IP社区的收益和成功。188bet网址怎么打不开公司将继续与美国IP利益相关者合作，以增强多样性并包含想法，以便以公平的价格尽可能快地向美国公民提供最佳创造和创新。

“鉴于公司在美国占专利的80％，因此专注于增加代表性不足的发明家参与公司以迅速增加我们的国家创新活动是很有意义的。Meta和联想分享他们的性别基准将有助于使包容性所需的透明度正常化，还将为其他公司提供一种开始对这种新的包容性指标进行基准测试的方法。USIPA将与整个IP社区合作，有效地将该计划从50家公司缩小到所有财188bet网址怎么打不开富500强公司及以后，这就是您如何进行可行的更改。”Suzanne Harrison，USIPA董事会成员兼D＆I联席主席。