零售石油市场合并的当前趋势是为公司提供比以往更快地获取资产的动力。强大的资产估值正在推动较小的投资组合抛售，该行业继续看到希望投资于美国的公司大量资本。

但是，随着每次新的收购，环境合规要求和压力都在增加。以下是推动复杂性的四个最大因素UST操作如今，以及如何解决这些问题的实用解决方案。

挑战1：成长痛苦

坦克系统的状况和新收购资产的总体依从性通常不确定，而且投资组合中的某些储罐系统可能正在老化。购买该公司的合规计划通常与收购组织的合规计划不符，很难确定谁在多次购买或出售房地产时对储罐开挖活动中确定的环境影响负责。

解决方案

• “适合目的”交易和集成支持解决方案的重点关注买卖双方的需求，并且随着公司的发展（基于资产基础和规模）而可扩展。
• 通过环境管理系统进行的持续支持和自动化可以提供信息和合规性数据管理。

挑战2：成熟资产

为了回应EPA 1988年的坦克法规，许多公司升级并取代了坦克系统以满足1998年的截止日期。但是，此后许多坦克都没有得到升级，并且随着时间的流逝，是否升级是否升级变得越来越复杂。

尽管大多数公司对其现有资产有很好的了解，但许多公司可能没有针对新收购的资产进行升级考虑的适当计划。

坦克更换也会发现环境影响，驱动器环境修复可能破坏操作并需要EHS团队和顾问参与的活动。

解决方案

• 外包合规性支持给诸如Antea Group之类的合作伙伴可以为环境团队或部门提供资源灵活，以应对与系统升级挑战相关的尖峰。
• 责任预测解决方案可以帮助预测资本费用项目的环境评估和/或补救成本。
• 首选分包商可以根据预期的储罐清除工作量提供采购支持。

挑战3：提高合规要求

新的EPA和州法规需要进行更多常规的演练检查和报告。还不足以拥有复杂的设备或监视系统；监管机构要求视觉保证没有问题。许多公司选择雇用维护公司进行这些检查。当这些公司确定坦克系统中的故障时，他们准备立即解决这些发现并实施纠正措施。

在公司内建立正确的维护文化至关重要，一个了解何时提升和调查以及何时实施纠正措施并关闭事件的维护团队也至关重要。

解决方案

• 审计和质量保证计划可以确保坦克系统检查员有效地识别并应对潜在的环境风险。
• 培训解决方案（无论是亲自或通过电子学习）教育维护人员关于事件通知和报告的价值。
• 记录信息和合规性中的发现和决议数据管理系统有助于确保合规性和一致性。

挑战4：不断变化的劳动力

许多面向客户的零售员工也有合规性责任，即使仅用于紧急响应或漏油又清理。确保对这些员工进行适当的培训可能是一个持续的挑战，尤其是面对高损耗率。此外，由于英语是许多人的第二语言，因此入职和培训解决方案必须简单地理解，成功地交付和具有成本效益。

工人的离职和招聘挑战在全球范围很普遍。包括UST运营在内的企业在员工流动和对操作员培训方面的监管要求面临其他挑战。联邦法律和州法律必须为每个设施培训和指定一个A类，一个B类和一个C级运营商培训和指定一个受管制的主动地下储罐（UST）的所有者。当更换A类或B类操作员时，必须在承担职责后的30天内进行新的A/B操作员。在承担职责之前，必须对C级运营商进行培训。

解决方案

• 针对基于任务的需求的量身定制培训，包括：
  • 可以通过移动和新兴技术访问，以与更精通技术的劳动力保持同步；
  • 简洁有效；
  • 有影响力和相关。
• 有一个操作员培训计划和提供者随时可用。
  • 基于国家批准的基于网络的培训可用于许多州。
  • 一些州提供免费的培训课程，而其他州则拥有强制性测试中心。
  • Antea Group在线提供A/B和C类操作员培训课程获得20多个州的批准。

这四个挑战只是UST运营商今天面临的一些障碍。幸运的是，您不必独自面对这些挑战。有关UST运营的更多支持，请与我们的专家团队联系。

关于Antea组
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