利用一套技能在你的工作场所

英国广播公司(BBC)最近发表的一篇关于年龄歧视在工作场所的超过50岁的人在工作中:“你觉得你的有效性已通过”。虽然我不是在那个年龄段,我当然不是在第一个冲的青春!这让我反思我获得的技能和经验不仅通过什么样的工作我已经在我的职业生涯中,也是我从别人——无论是一线经理,鼓舞人心的CEO,或同事有不同的体验。

这个主题也在几周前当英亩框架举行圆桌会议出席的健康、安全和可持续发展的领导者。金博宝怎么注册讨论的许多学科之一就是缺乏机会的人有不同的技能和经验,分享他们的专业知识。

经验的重要性不可低估,有人可以高度装饰着很多信件后他们的名字,但现实世界的经验和学习在工作中是至关重要的。

值得注意的是,一个age-diverse工作使一个组织能够获得各种各样的经验和观点,不同的观点常常成为创新的源泉。差异的经验意味着每个人给业务带来其唯一的一套技能。更成熟的工人可以利用他们多年的工作经验来教新员工的绳索和相反,新员工有机会教现代科技方法或行业相关的技能更成熟团队的成员。目标是建立关系,都是跨职能和跨代。

也认识到,组织需要激励专业人士广泛的经验改变使他们继续发展旅程。有不同的期望的安全角色20或30年前,不仅因为身体的安全角色的人数,但在心态方面。怎么可能鼓励已经是个高手的人成为积极和热情的他们当前的角色呢?是扩大和发展各项技能成为那些缺乏经验的导师?然而,这只能当一个组织工作场所价值不断学习和一技之长,为各级员工的经验。

回到我最初的想法在文章的开始和思考我们在工作中所扮演的角色——作为一个导师,教练或朋友——我认为它的影响。现在有了后见之明的礼物和几年的经验,我希望我有更多的谦卑,知道什么时候挑战的智慧,当好奇。我觉得无论我们所处的人生阶段,我们都还有价值带来和留下的遗产——但这是花时间去了解和理解,可以最大的挑战。

关于英亩

在英亩,我们使用最向往的企业与潜在做出真正的改变;从那些刚开始那些制定遗产之旅。

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