The Value of Hiring Veterans

迈伦·格雷|UPS

Despite recent job growth across our nation, military veterans still face unique challenges as they enter the workforce. Nine percent of veterans who joined the armed forces since 2001, but have now returned to civilian life, are still unemployed. One of every two veterans who has transitioned from the military in the last 5 years is unemployed.

这些统计数据应该告诉任何人在商业中说：尽管许多公司在雇用退伍军人方面取得了成功，但我们仍然有很多工作要做正确的事情。

奥巴马总统在1月20日的国情公司讲话中表示同意，鼓励企业在雇用退伍军人方面举行诸如UPS之类的公司的榜样。

“Tonight, I’m also asking more businesses to follow the lead of companies like CVS and UPS, and offer more educational benefits and paid apprenticeships — opportunities that give workers the chance to earn higher-paying jobs even if they don’t have a higher education,” the president said.

The president also mentioned the Joining Forces Initiative, a program UPS is supporting through its commitment to hiring more than 50,000 veterans by 2018. UPS also committed to serve more than 50,000 employee volunteer hours helping veterans and Veterans Service Organizations.

总统说：“迈克尔和吉尔·拜登（Michelle and Jill Biden）发起的全国运动联合起来​​，帮助近70万退伍军人和军事配偶获得了新工作。”“因此，对于美国的每位首席执行官来说，让我重复一遍：如果您想让要完成工作的人，请聘请老兵。”

From our experience, hiring a veteran starts by committing to a better understanding – and appreciation – for the skills veterans offer.

Integral Part

UPS雇用了24,000多名退伍军人，它们占我们在美国的7.5％。退伍军人正在我们的轮毂中排序包裹。他们正在驾驶我们的包装车。他们正在驾驶我们的飞机队。他们为我们在业务的每个角落取得成功做出了贡献。

我们为雇用退伍军人而感到自豪。但是，我们认为仅仅聘请老兵就不够了。如果这是一家公司所做的一切，那将对退伍军人及其业务造成损害。

如今，在我们的大多数职位上，我们正在寻找领导力，技术专长，压力下的恩典，以任务为导向的思维方式，各种观点和解决问题的能力。我们在退伍军人的DNA中找到了这些技能和价值。

一旦找到那些退伍军人，我们希望他们利用自己的技能适应企业界。但是，企业可以采取一些指导来帮助他们吸收与军事生活不同的新文化。

A piece of paper shouldn’t be a deal breaker.

大多数招聘经理都没有穿上老兵的靴子。他们可能不了解退伍军人的技能如何适用于商业世界。因此，当业务中的任何人谈论了解文化时，他们应该知道那是一条双向街道。我们需要尽可能多地理解退伍军人的文化。

As the military draws down troop levels in the coming years, hundreds of thousands of veterans will need a job. More than that, they’ll need a place to start a career.

曾在军队，海军，空军，海岸警卫队和海军陆战队中服役的男人和女人都尽力而为。现在轮到我们加紧投资了他们的未来以及我们的期货。

Welcome Home

UPSrecently doubled its commitment to hiring and volunteer service to veterans as part of the “Joining Forces” initiative. Our hiring commitment now stands at 50,000 veterans and our service commitment at 50,000 employee volunteer hours by the end of 2018.

We’re well on our way. But I encourage people to look past the numbers. Because this is about more than numbers – it’s about an investment in the future of a special group of people.

退伍军人应该有机会追求自己的目标并尽可能多地做出自己的潜力。这意味着工作不仅仅是工作 - 这意味着职业。职业始于工作，但它随着新的机会而增长。这使得额外的责任变得更具挑战性；当达到目标并确认目标时，它变得更加充实。

在我们历史上的每一个时刻，退伍军人都从战争中回到家，以领导和完成伟大的事情。业务只需要给他们一个起点。和一个成长的地方。

本文是根据出现在Charlotte (N.C.) Observeron Aug. 29, 2014.

迈伦·格雷是UPS美国运营总裁。他负责全球最大经济体的所有包装交付和物流服务。188bet上不了